在企业经营上，形成严细管理、灵活快捷、突出效益的机制；在资产运营上，形成规范运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人 让、庸者下。 (三十一)打破工人的所有制身份界限，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益 ...
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，有无分许可、是否存在有关侵权诉讼等等。 6、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励 董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘公司所需要的补偿数额。 7、对目标公司治理结构、规章制度的 ...
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企业的，其职工身份也要转变为企业职工身份，要通过提前退休、自谋职业和解聘等多种途径实施分流。鼓励落聘下岗和分流人员面向社会自谋职业，领办、创办个体 稳定的关系。各事业单位改革方案要广泛听取本单位员工的意见，充分调动干部职工参与改革的积极性，维护干部职工的合法权益，及时化解矛盾，妥善安置好下岗分流人员。 ...
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，有无分许可、是否存在有关侵权诉讼等等。 六、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励 董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘公司所需要的补偿数额。 七、 对目标公司治理结构、规章制度的 ...
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沮丧，由于全球性危机还能勉强接受，但元旦过后开始办理手续时的补偿通知，却大大激起了玉柴众多员工的不满。因为2008年6、7月份被裁员工是按工龄补偿， 的经济补偿金。所以，很多从2002年开始进入玉柴的员工，就只能计2008年的补偿金。“按照国家规定，合同到期解聘的补偿金可以给，也可以不给，这要看企业的 ...
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会怎么样？我们都是多年的老员工了，签有无固定期限的合同。刚查了合同书，我们的情况公司是可以安排待岗或解聘，合同里规定解聘的话要给补偿的。但里面的待岗是 补偿，有胜算的机会吗？要是公司死拖着让我们待岗，怎么办？没法养家糊口的。待岗期间还要每天去打卡，人事还要来检查。（在这家公司呆了10多年了，这种做法太 ...
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企业可根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金 的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金 ...
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企业可根据需要自主聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金 的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗保险，由改制后的企业按原有关规定办理。上述(二)到(五)项所需资金以 ...
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：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不想给生活费， ...
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是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问，开展法制宣传教育，提高单位员工的法律素质。 （三）指导为主 律师需要抓住经济法律事务这个重点，但是不能包办代替，而应以 生产、经营或技术知识。 4.了解企业在生产经营中的纠纷情况和聘方对法律顾问工作的认识。 律师在了解聘方情况的同时，也应主动宣传自己，让聘方了解 ...
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