有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法 第二十一条规定，如果劳动者处于试用期内，用人单位却不得依据本条解除劳动合同。笔者认为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位依据法律规定可裁减正式员工，却 ...
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的；nbsp（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。nbsp有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。 三、协商解除劳动合同法律风险 协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利， ...
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劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。三、协商解除劳动合同法律风险协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利， ...
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法民终字第5976号上诉人（原审原告暨并案被告）：重庆xx工业有限公司。法定代表人：丁xx，该公司董事长。委托代理人：贾xx，重庆xx律师事务所律师。委托 的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx ...
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根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， ...
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即协议解除；二是在法定的情形下，劳动合同一方当事人决定解除劳动合同，即单方解除。单方解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方，尤其是对劳动关系 的普通劳动者来讲，笼统地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市 ...
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》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24 年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六 ...
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》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24 年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六 ...
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每月支付二倍工资（82条）。 9、劳动合同必备9项条款：（17条） （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名 条裁员解除； D、42条用人单位不得解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济 ...
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