以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预告 ...
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1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流公司”）的经营受到潜在影响，经过管理层决定，物流公司决定事先做好准备，提前进行调整， 已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致劳动合同无法履行，则都不符合法定的解除情形。 回到案例 ...
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合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。 （6）法律、行政法规规定的其他情形 考虑到有些法律、行政法规中也有不得解除劳动合同的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，还规定了一个兜底条款，这 ...
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至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解 条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性规定。在实践中，有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然 ...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而解除劳动合同，并没有禁止在符合法定条件的情形下解除怀孕职工的劳动合同。也有人引用女职工劳动保护规定第四条，不得在 的寿终正寝，是自然终结。 附：用人单位可以主动解除劳动合同的几种情形，供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定 ...
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至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的 条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性规定。在实践中，有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然 ...
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，用人单位此种行为构成何种违法行为？ （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。 第二次固定期限劳动 中没有引用第十四条任一款规定作为法定延长的情形，则第二次固定期限劳动合同期满时劳动者要求缔约并非劳动合同的法定延长情形。只要用人单位无意续订，对到期 ...
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至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的 条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性规定。在实践中，有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或 ...
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年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法 休假工资2369.29元。六、被告应当支付原告律师费4500元。七、驳回原告的其他诉讼请求。 本案判决后，被告提出上诉，深圳市中级人民法院二审驳回上诉，维持 ...
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