凤莲办理社会保险手续并缴交社会保险费，曾凤莲可随时到社会保险经办机构申领失业保险金，但曾凤莲至今没有按照社会保险经办机构的要求和规定办理有关申领手续，曾 凤莲支付经济补偿金3000元(600元/月×5个月)，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向曾凤莲计付1500元的额外经济补偿金( ...
//www.110.com/panli/panli_55999.html -了解详情
及乐家公司是否应当为钟情补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟情于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商一致的基础上 于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
2008年4月27日诉至顺河区人民法院，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动 关于解除李彦荣劳动合同的通知；三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效后十日内为李彦荣补缴拖欠的养老金、医疗保险金和失业保险金，并为其 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖，本院不予支持。同时，因原告亦请求解除劳动合同，故本院准许原告与被告解除劳动合同。关于原告要求被告为其缴纳2010年11月5日至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金或给予其5763.4元的应缴 ...
//www.110.com/panli/panli_36714724.html -了解详情
原告支付9984元补偿金。综上，二被告无任何理由与原告解除劳动合同，按照我国劳动合同法的规定，应按原告应得经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资 缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签的字，按相关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日以前的养老保险金已经过仲裁，不再审理，但被告应为原告补缴2005 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即 、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时, 合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不属实,A公司违法在前,支付双倍工资差额在所难免。其二,口头约定的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金。 字串7 【操作指引】用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即 、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入， ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况 合同终止后，原告亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告公司决定 ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务