年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度， 拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持。对于仲裁裁决 ...
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部门再次受理并作出裁决属无效。为此原告提起诉讼要求法院判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币17852.28元。原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区 “工龄证明’的真实性并确认了被告工龄应予连续计算，另外公司在仲裁期间是认为被告受两次以上警告处分而解除劳动关系的，与本次在法院诉讼过程中所提 ...
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其解除前十二个月月平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。原告要求被告支付2006年1月1日至2010年5月14日期间法定节假日及休息日 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告确认其每年均收到养老保险个人账户结算单，每月均收到工资 ...
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年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7 日至7月15日的年度固定奖金。被告未向本院说明通知书中奖金的计算依据，故应当按照劳动合同约定来支付，即被告应当支付原告2009年1月1日至7月 ...
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月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、浦劳 年8月1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为16650.91元，而被告 ...
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月＝22 250.7元。三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 ...
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行政主任……乙方的月工资8,000元……”。2009年12月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。通知书的主要内容为：“……由于公司组织结构的调整，决定于2010年 1日起计算。在此之前，原告与被告之间无劳动合同关系，仅有用工关系。现被告支付原告经济补偿金的数额已超过违法解除劳动合同赔偿金的数额。 ...
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元。后双方按通知内容履行完毕。2009年8月19日，时某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金的差额49,091.52元；2、支付2009年7月21日至仲裁裁决之日的工资(按每月7,885元的工资标准计算)；3、补发 ...
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。原告于2009年5月7日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付休息日加班工资、工资、解除劳动合同赔偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出 月25日在被告单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。据此，依照《中华人民共和国 ...
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1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、 ...
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