是规定劳动者违反竞业限制的约定需要承当违约金。因此，公司和张某的关于解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中，张某已经提前三十天以书面形式向 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付 ...
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为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗 掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 ...
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工资及25％的经济补偿金与惩罚性赔偿金这二项诉讼请求，因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，不予支持，被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用 的办公室主任职务，并降低月薪，陈良坤根据宁波麦芽公司的违约行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、奖金及回迁安置费 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司 ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并 解除劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此 ...
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仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动仲裁，也有些劳动者并非马上申请仲裁， 不宜做恢复判定。 其次，对于劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销的，劳动关系是否可以不恢复。笔者认为，如果劳动者原来的岗位或者所在部门确实已经撤销 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 。 今后国家有新规定时，按国家规定执行。 一九九五年四月九日 8、广西自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养 ...
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69楼1007号。原告王玉珍与被告北京市化工物品汽车运输公司(以下简称化运公司)解除劳动合同争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王 被告向我支付2000年6月起的全部工资，每月413元，并加付25％的赔偿金，暂计至2000年11月，共计2581元；4．判令被告报销我的医疗 ...
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