违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、用人单位可以解除劳动合同的情况：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员， ...
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终止通知书、仲裁决定书、要求签订无固定期限劳动合同的函及快递单，蒂博公司提交的合同终止通知书及邮寄证明、末期劳动合同及双方当事人陈述等证据予以证实。 原审法院 劳动合同。2013年10月，蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同，系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的 ...
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针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 这意味着用人 时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某 劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 ...
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日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某 劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 ...
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全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即 的义务，不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期之内。患病是指劳动者患 ...
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认可了这份固定期限的劳动合同。被告如无法举证证明当时是原告要求签订固定期限的劳动合同，则被告仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由： 成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将续签劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的选择权交予劳动者，是因为 ...
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劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：用人单位违反本规定第四 此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 ，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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辞退。劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。企业需注意：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济 ...
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