？ 北京劳动争议咨询中心律师解答： 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...
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5月入被申请人西安交大思源//电器有限公司任业务员，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人的工资通过银行转账形式发放，根据申请人的工资明细表，其2008年月实 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器 ...
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用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律责任。现用人单位已明确要求 的角度出发，理应得不到支持。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从 ...
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某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 至2009年12月29日黄某在未同某科技发展公司订立书面劳动合同的情况下已工作满一年，故按照劳动合同法实施条例第7条之规定，视为从2009年12 ...
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82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。 该法立法本意来看，双倍工资 的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 ...
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，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与 能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年 ...
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八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来将， 等一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 ...
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月10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 规定，双方应自2008年2月24日起1个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，河南XX钢铁 ...
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月10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 规定，双方应自2008年2月24日起1个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，河南XX钢铁 ...
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