第七条规定更为明确，该条规定：用人单位自用工之日起满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 个月的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订 ...
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规定了严格的法律责任，即：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”虽然未订立书面 ，不仅需要完善的法律规定，更需要劳动者自己站出来，主动保护自身权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商， ...
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以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月至2009年8 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者 合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与 人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与 人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，用人单位自用工之日 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与 人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，用人单位自用工之日 ...
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十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与 人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之 ...
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第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院后 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而 ...
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