；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护力度；第八十二条加重了用人单位拒绝订立劳动合同的责任等。实践中，一些用人单位为了自己利益 双方未签订书面劳动合同。6个月后的一天，被告用原告提供的工具在安装过程中不慎被掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致 ...
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尚未毕业等情形，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形。涉案劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反 效力，有利于保护大学生的合法劳动权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的规定，无效劳动合同主要有以下几种 ...
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》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者 以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定， ...
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孙亚楠、汤元全、王志起、罗晓平订立《劳动合同》，该合同约定：“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬， 11月期间从被告工资中扣除不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不 ...
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纠纷案件和劳动争议案件中的举证责任分配问题作了详细的规定,例如第5条第1款规定:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效负 人损害的诉讼等由被告负责举证。对最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关举证责任倒置的规定，本文则作以下几点评述： 1 关于一些特殊侵权责任的 ...
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。 三、外国专家在履行合同过程中的一些问题及对策建议 1.违约表现及法律责任 不可否认，在履行合同的过程中，也就是劳动者和用人单位劳动法律关系存续的 合情合理。然而，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金（物 ...
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合同书面通知之日起计算。规定了针对解除劳动合同计算仲裁时效起算点的问题。就这种情况的规定，首次打破了以往实践中参照《意见》第85条“知道或应当知道权利 。④劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。 上述高级法院对这几类劳动争议案件仲裁时效起算点 ...
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解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定 资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个 ...
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解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定 资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不提前终止，因此本案是因劳动合同被解除而终止。上诉人签收了最后两个 ...
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，应予准许。精元公司与包括伍某某在内的二十余名员工同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确，意思清晰， 规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月 ...
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