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职工自行流动等问题,提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践很多劳动争议案件,是由于劳动合同对工作岗位、工作地点约定不明确引起。严格上 ,从其约定。 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要,其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容,由于法律法规有比较明确 ...
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上属于民事法律范畴,在本质上依然属于私法,属于民法组成部分。在婚姻法只能规定与婚姻有关民事法律后果问题,而不宜规定罪名与刑罚。即便确实有必要对实践 损害赔偿本质上是一种精神损害赔偿,由于在离婚案件难以确定是否存在精神损害及损害程度,也难以确定赔偿标谁,所以这些学者认为离婚过错赔偿制度并不 ...
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明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践很多劳动争议案件,是由于劳动合同对工作岗位、工作地点约定不明确引起。一些用人单位往往利用劳动者不懂,钻 合法方式解决。劳动者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面知识,例如合同双方当事人权利义务,劳动合同订立、履行、变更、终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情
情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定 数额向劳动者支付违约金。因此,建议用人单位在劳动合同不要约定向劳动者支付违约金情形。 附有关法律规定: 《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-167330.html -了解详情
不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系同时,应当订立劳动合同。但现实有很多不按时订立书面 法规规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议工伤自理,甚至签订了生死合同等显失公平内容,违反了国家有关法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。三、劳动合同签订法律问题在用人单位与劳动者建立劳动关系同时,应当订立劳动合同。但现实有很多不按时订立书面劳动 法规规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议工伤自理,甚至签订了生死合同等显失公平内容,违反了国家有关法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立劳动合同劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。 第四章工作时间和休息休假 第三 法律文书应如何引用法律规范性文件批复》。 三、劳动合同纠纷案件执行问题,适用《民事诉讼法(试行)(试行)》有关规定。 此复 附: 四川省高级人民法院 关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
十九条、第四十条之规定,该条款无效。十三、关于劳动争议案件劳动合同解除与赔偿问题相关法律规定:《劳动法》第28条用人单位依据本法第二十 .二十八,关于劳动者冒用他人名义订立劳动合同有关法律适用问题劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同,应按实际劳动关系确定劳动合同主体.用人单位以劳动者假冒 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
提供案卷。 人民法院在办理上述案件过程作出裁定,应当送作出原裁决仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法有关问题 25、劳动合同期满,因劳动者有下列情形 )有证据证明劳动者因用人单位原因被迫辞职,再重新与其订立劳动合同; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
。这种立法上疏忽造成实践无所适从和操作性差。 承认可全面追究劳动者依法辞职行为违约责任后果是任何一个用人单位都可以通过订立劳动合同时约定相关条款 ]355号《关于企业职工流动若干问题通知》第二部分规定:用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
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