劳动合同型。据《劳动法》第16条，劳动关系建立须订立劳动合同，因此无劳动合同则形成事实劳动关系。但自《劳动合同法》第7条规定用工之日即可建立劳动关系 劳动合同;否则须承担支付双倍工资、推定订立无固定期限劳动合同的责任。相反，因劳动者未在法定期限内签订书面劳动合同，劳动者并无需承担任何责任，最多导致劳动 ...
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劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 （三）劳动合同的分类。 常见的分类有：按劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为 和被使用关系就不是劳动关系而是事实劳动关系。在其他的市场经济国家，一般允许采取口头、默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、 ...
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特殊的保护和激励，以实现劳动者经济价值的持续提高。新颁布的《劳动合同法》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度 店、上海人民出版社2002年版，第213页。 [19]史际春等：《论和谐社会语境下的地方经济法治》，载《法学家》2007年第5期。 [20]（德） ...
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，是《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施的日子，该法第14条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限 利益群体在如何解释法律、应用法律上会产生许多分歧。而当这些分歧从法律实施过程进入下一次立法过程，或在法律修改时，就会再次引发各个利益群体之间的权力 ...
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，《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 的企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。（4）鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式 ...
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有效。而《经济合同法》第12条却将标的的数量和质量、价款或酬金、履行期限、履行地点和方式、违约责任作为“经济合同应具备”的条款，亦即无这些条款，合同 自由理论更趋完善。由于正义论作为一种社会思潮对契约自由原则的影响反映在诸多方面，下文仅就诚实信用原则、强制缔约、定型化契约以及劳动契约社会化等受该思潮 ...
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更高一些。[139] （五）效率视角下的合同衡平理念 即使从经济学的观点看，对合同自由进行适当限制也是必要的。 福利经济学认为合同法乃至私法应主要着眼于促进交易 %的借款人放贷，否则他将面临无收益的风险。此时，这类借款人只能靠自己的积累进行风险较小的投资。这样既能引导人们诚实劳动，又从制度上避免了部分 ...
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固定资产贷款，另一类是在整个偿还期内每月平均支付固定数额，个人住房抵押贷款属这一类。通过贷款的特性可知，短期贷款由于期限短（一般一年以下）、契约非标准化的 商品房预售的合法性）两种情况，中国大陆的按揭，指不能或不愿一次性支付房款的购房人将其与房产商之房地产买卖合同项下的所有权益抵押于按揭银行，或将其因 ...
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仅仅具有宣示性质，而用工单位使用被派遣劳动者的时间期限法律没有规定；对于用工单位的义务和责任问题，《劳动合同法》虽然规定了用工单位承担与工作场所相关的 这些限制不会影响企业的灵活用工权。因为市场经济国家传统劳动法律制度的基本特点就是无固定期雇佣和解雇保护制度相结合，这一制度安排下，企业裁减人员需要正当 ...
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，在后履行方将来确定不履行的情况下先履行方无疑更应享有给付拒绝权。 [26]Palandt/Heinrichs(2004),323,Rn.23. [27]MunchKommBGB/Emst(2007),323,Rn.134. [28]另外，《国际商事合同通则》与《欧洲合同法原则》对预期违约制度与充分 ...
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