立法就显得特别重要。 1994年颁布的《劳动法》和2007年颁布的《劳动合同法》，都使用了劳动者的概念，但都没有给劳动者下定义，而是采取界定用人单位的方法 的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方面的配套措施 ...
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灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断 非全日制劳动、非全时雇佣。根据我国《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， ...
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合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。 我们认为，劳动合同 出版社，1997。 ［6］孟德斯鸠：《论法的精神》商务印书馆，1993。 ［7］崔建远主编：《新合同法原理与案例评释》（上），吉林人民出版社， ...
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论我国试用期内劳动者合法权益的保护摘要：试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用期，对用人单位和劳动者进行双向选择、节省 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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健康权的立法目的，从价值的优先次序考虑，应当比合同自由更具有优先性。相反，如果此种情形下承认处分协议有效，则劳动者依据《劳动合同法》第28条请求用人 应当注意以下几个问题： 第一，由于劳动者与用人单位依据《调解仲裁法》行使救济权利期限的不同，分别是15天和30天，该期间存在一定重叠，有可能存在劳动者向 ...
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合理的理由，并且在社会整体条件下并不被认为是适当的，该解雇将被认为是权利滥用和无效的。 [19]2007年日本通过《劳动合同法》，该法第16条做了 为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励 ...
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关系中的积极作用。促进劳动合同制度运行的规范化和普及化是我国《劳动合同法》制定和实施的初衷。劳动合同作为当前社会转型背景下保障劳动者权利，应对资强劳弱和 存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内 ...
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条件：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限 的劳动合同只能给予正当的法定事由方可解除。我国《劳动法 契约，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限和方 式履行了通知义务之后解除契约的权利。⒀比利时雇用合同法第37条规定，对于没有规定期限 ...
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法院将在诉讼费用、利息计算等方面予以制裁。2可借鉴美国的早期中立评价制度，构建法官主导下的诉讼调解社会化机制。在交通、医疗、消费者权益保障等专业性较强 事实劳动关系，2006年3月公布的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型， ...
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中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。而《劳动合同法草案》为更好的保护劳动者，对试用期规定的更短，《草案》第12条：非技术性岗位的试用期不得 用人单位利益的情况下，严格限制用人单位解除定期劳动合同，否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同 ...
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