，钱国荣与东航江苏公司于1996年签订无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同 劳动法制改革比较研究》北京大学出版社2007年版，第198页。 [10]姜颖：《劳动合同法论》，法律出版社2006年版，第386页。 [11]王利明：违约金的 ...
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根本原因是《劳动合同法》的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。首先，各国的法律一般将劳动合同区分为两大类——固定期限和无固定期限劳动合同（“以 ，以及整个社会科学和技术水平的提升都是非常必要和有益的。其次，《劳动合同法》没有规定有关“服务期约定”合理性的审查标准。在上述情形下，用人单位存在与劳动者 ...
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时，其商业秘密就必须有可感知实物形式或已用文字材料加以固定 ，它只要求商业秘密构成完整的方案，即权利人马上即可将其实施则可视为具有实用性。从 《技术合同法》规定，技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同 ...
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此说的情况下，此事件的性质才属于立法疏漏）。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同 第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。此解释显然是正确的，也是《劳动合同法》上述规定的字面本意（笔者不敢冒昧揣测立法 ...
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时，其商业秘密就必须有可感知实物形式或已用文字材料加以固定，它只要求商业秘密构成完整的方案，即权利人马上即可将其实施则可视为具有实用性。从 《技术合同法》规定，技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同 ...
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表明原合同已续延。在双方未约定劳动合同的期限或劳动合同终止的条件的情况下，从保护劳动者的原则出发，应将其视为无固定期限的劳动合同。对于无固定期限 刊登了在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上提交的《关于中华人民共和国合同法（草案）的说明，尽管以上只是征求意见稿和草案，但从中可见立法机关和最高 ...
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，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）劳动合同被确认无效后的法律后果：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 行为还故意为之，是否还要向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，《劳动合同法》并未明确规定。笔者认为，在此种情形下，应视为劳动者与用人单位共同实施违法 ...
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莫大冲击的罪名。我国劳动合同法借鉴欧洲劳工法，对劳动合同的类型进行了强制化规定，特别是在第十四条中对无固定期限的劳动合同进行了具体规定。这一规定相比 社会中的作用不可忽视。企业也应该要用科学发展观来看待劳动合同法下新的劳动关系调整，不能只顾眼前短暂的利益，而置社会责任于不顾。 三、法律受众的法律意识 ...
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不超过12年。笔者认为，后一条上封线不是必需的。笔者希望建立的下保线，最终没有建立。当然，理论只是一种解说或是分析工具 .278-279，267-279，267-279，267-279. [4]贾占荣.经济补偿金：无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院报，2001，（6）：61. [5] ...
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、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、以工资为主要 其含义比通常所指的数额固定并且定期支付的工资一词来得丰富。[11] 我国的立法主要是从中义工资上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动 ...
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