而应该是在准确执行《劳动法》原则的前提下，对《劳动法》的延伸和发展。本人认为应当将《劳动法》作为《农民工劳动合同法》的法律依据。因为，《劳动法》是 规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将“当事人双方同意续延劳动合同的”删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此 ...
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一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。中国之外，我知道终生雇用有两个其他实例。其一是日本 组织，这组织的形成是为了减低交易费用，而如果没有自由的合约选择，这非常重要的费用节省是不能办到的。这样看，像新劳动合同法那种大手干预合约选择自由的法例，对 ...
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合同履行完毕后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况下，就必须签订无固定期限劳动合同？还是，签订履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者 法律的呼声反映了这一问题。 1.经济学家张五常教授批评新劳动合同法规定的无固定期限劳动合同等制度将维护懒人，导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法，失业率逾8 ...
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处理；二是片面重复在《劳动合同法》中同样适用于固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同解除和终止的条件，引起固定期限劳动合同不可解除的歧义。因此，建议至少在 单位的工作年限。这就为用人单位规避无固定期限劳动合同提供了一个可钻的漏洞，而这个漏洞在现有的劳动合同期限制度下很难堵塞。 注释: [1]参见王全兴： ...
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：一是因不及时签订书面合同产生的成本;二是无固定期限合同下用工的限制;三是格式合同的成本;四是经济补偿金的成本。正是由于《劳动合同法》对两类劳动关系 年3月7日，第2版。 [5]姜颖杨欣，论劳务派遣中劳动者权益保障——基于“劳动合同法调研问卷”的实证分析，《国家行政学院学报》2011年第2期。 [6] ...
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一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上告诉人们， 内容，再次是违约责任。我们从《劳动合同法》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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实际上是一种违约行为，应承担违约责任。目前劳动法的第31 条违背了合同法的法理，导致有固定期限的劳动合同的期限条款只约束用人单位而不约束劳动者，这对用人 劳动合同来推脱责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定 ...
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在于，立法机关并没有彻底坚守只配置权利的思路，而是直接介入了利益分配。就如《劳动合同法》第14条规定的无固定期限劳动合同条款。它实际上一种具体的利益分割 新财经》2008年第12期，第42页。 [x] 杨中旭：《激烈利益博弈下的劳动合同法》，载《中国新闻周刊》2006年第21期，第33页。 [xi] ...
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有30%的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定”。 此外，一些企业家也利用其社会地位对《劳动合同法》提出了质疑⑨。“昨日（2008年 会议的分组讨论上，各企业代表激烈讨论《劳动合同法》。在企业界委员的热论中发出了一个声音：新劳动合同法对企业主不公平（2月18日《新快报》） ...
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法律不仅仅是一个应然或者秩序性规定时，才会出现合同无效的效果。在此前提下，需要进一步探讨的是，劳动合同形式的规定是效力性强制规定（必然规定）还是管理性 劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使当事人签订合同 ...
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