工资”；第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（ 以来，农民工合法权益保障问题，特别是建设领域大量拖欠农民工工资问题引起了党中央、国务院的高度重视，有关政府部门积极行使职权，加大了对《劳动法》以及国务院制定 ...
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，但是该种方式仍不足以达到对劳动者的倾斜性保护，尚未满足社会保障的社会法属性及社会权实现实质正义的最终要求。社会保障法是保护弱势群体权益的法，国家、行政保障 载《理论界》2011年第8期。 [11]林嘉：《论社会保障权的社会法本质兼论劳动法与社会保障法的关系》，载《法学家》2002年第2期。 [12] ...
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一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致 因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位因为劳动者的出身、性别、习俗、家庭状况、种族 ...
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食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为 的增加，雇员对工作的权益也增加，因此，遣散费随着年龄和工作时间的增加而增加。[41]显然，Lockton教授更认可资遣费的补偿功能而不是保障功能，即资 ...
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，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议 的；（七）不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 [结论]保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是完善劳动立法，还是劳动执法、司法 ...
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，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议 的；（七）不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 [结论]保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是完善劳动立法，还是劳动执法、司法 ...
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的违法行为睁一只眼闭一只眼，劳动者的合法权益却未能得到良好保障。2005年甚至出现了王斌余因讨薪而杀人的恶性事件。 针对《劳动法》颁布后的情况， ，对于劳动者的人身、财产安全必须通过立法来保障。在这方面，我国虽然已经有了部分法律、法规，但对劳动者的保障还不够，应进一步通过立法来解决，虽然对于劳动基准的 ...
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歧视病灶。 【事件概要】 2010年8月下旬，多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，根据这份协议华为提供两种角色让员工选择 的《社会保险法》，是一部相当艰难的法律，它关系到广大民众的切身利益，承载了国人多年的盼望。《社会保险法》本质上是劳动者的权益法、福利法，是专门维护劳动者权益 ...
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，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计，全国各级劳动争议 的；（七）不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。[结论]保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是完善劳动立法，还是劳动执法、司法， ...
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，承包者应当承继原企业对劳动者所享有的权利和负担的义务，这是中央和地方的相关法规一致传达的精神。如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 版，196页； 8、董保华、陆胤：《论企业改制中劳动关系主体的变更》，《2004年上海劳动保障论坛论文集》。 9、《改制企业劳动关系浅析》， ...
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