从法律的角度讲，农民再就业的权益保障问题不仅是一个立法问题，更是一个执法问题，是法律在执行中的失灵问题。《劳动法》的执行不力是导致农民再就业权益 失职问题，要坚决对形形色色的行政不作为说不。各级劳动监察执法部门应克服行政不作为的惰性，切实履行自身的执法职责，严格执行《劳动法》有关保障劳动者合法权益的 ...
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只能约定一次试用期。（二）试用期劳动者的工资有保障《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 的驱动下依旧违规操作。在用人单位占优势的劳动力市场环境下，劳动者的权益需要更为具体的法律规定来维护。（二） 劳动监管部门监管不力监督管理职能可分为内部 ...
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秩序。 竞业限制源自于民事代理制度，旨在预防代理人对被代理人的侵害，后扩及至公司法及劳动法领域。早期资本主义社会对竞业限制协议效力认定上极为苛刻，例如十七 对单方要求诚信、防止单方欺诈等。当社会放弃对劳动者的诚信要求时，我们的社会必然陷入某种混乱 四、竞业限制的合理性判断路径 所谓合理性标准，是指竞业 ...
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步入社会参与社会劳动生产时，也引发了女性劳动权益保障与男性家庭责任意识的冲突与博弈，其结果就是女性回家论和女性养家论的争鸣。时至今天，女性回家论已 职工的劳动权益，是企业应承担的社会责任之一。为此，企业在经营管理活动中，必须贯彻《劳动法》，禁止就业歧视，即禁止就业机会歧视，保障劳动者的就业平等权；禁止 ...
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文明状态的一种愿望和需要。”（注：孙笑侠：《论法律与社会利益——对市场经济中公平问题的另一种思考》，载《中国法学》1995年第4期。）它 、社会保障经办机构、公民（劳动者），劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，社会保障法的目的主要的为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本 ...
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、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。当前，农民工权益保障不充分的问题仍然是突出的不和谐现象，也是社会普遍关注的 还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但劳动法并没有向劳动者倾斜，使得劳动者 ...
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、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。当前，农民工权益保障不充分的问题仍然是突出的不和谐现象，也是社会普遍关注的 还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但劳动法并没有向劳动者倾斜，使得劳动者 ...
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上说的劳动关系不同。劳动权的主体是公民，但是，公民的劳动权与劳动者的劳动权在宪法和劳动法中是两个有严格区别的法律概念。《宪法》第42条所规定的 享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益；优化妇女发展的社会环境和生态环境，提高妇女生活质量，促进 ...
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以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《 劳动权的规定中补充平等就业的规定，具体可参考的规定为：国家保障劳动者的就业平等权，反对就业歧视，对侵害公民就业平等权的行为予以惩治并提供救济。一方面保证与《 ...
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以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《工会法》、《 劳动权的规定中补充平等就业的规定，具体可参考的规定为：国家保障劳动者的就业平等权，反对就业歧视，对侵害公民就业平等权的行为予以惩治并提供救济。一方面保证与《 ...
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