保障体制改革。（2）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生产力的提高。（3）维护劳动者基本人权。（4）解决劳动争议，保障社会安定团 结。（5） 合同的规定违背了兼顾用人单位利益的原则 兼顾用人单位利益也是劳动法应遵循的原则。劳动者的权利应当特殊保护，但用人单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体 ...
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正是对方的行为。（注：张文显：《法学基本范畴研究》，中国政法大 学出版社1993年版，第178页。） 这种论证恰恰说明只要从法律关系必须存在三要素这 的各项权利义务都是紧紧围绕着劳动力展开的，大体可分为劳动力的让渡、劳动力的作用、劳动力的保护，这些关系在客体上有区别。 劳动力的让渡关系。在劳动者择业和 ...
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正因此，在近代民法中，抽象的法律人格概念被作为权利主体确立下来。关于自然人与法人、大企业与中小企业、企业与消费者、雇主和劳动者、经济强者与经济弱者、 规范承载肩负着贯彻特定社会公共政策的使命，与社会公共利益的保护密切相关。如果当事人的约定比法律的规定更有利于特定公共政策的实现，该项半强制性规范发挥任意 ...
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年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》。该案的基本事实和理由如下：个体工商户张学珍（被告）承包拆除天津碱厂除钙塔厂房工程，由被告全权 ，确认免责条款无效，主要有三点理由：一是免责条款侵犯了劳动者依宪法所享有的受劳动保护的宪法权利；二是免责条款违反了雇主依宪法和有关劳动法规应给予雇员劳动 ...
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44]规制是在宪法授权下追求政府对于自然资源在经济社会活动中产生风险与问题的持续性控制，是履行宪法规定的保护义务的要求。全权国家则是一种简单地对资源的中央 一点上它没有外在于世界。同时，本文也证明了平等的人权观是中国宪法基本权利保障的教义学原理。那么这种平等的人权观背后是什么？法教义学在这里就有必要向 ...
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解除劳动合同的权利的同时，也要根据劳动者所处的岗位，工作的性质作出不同的规定，并相应的规定赔偿方法。在最大程度上，既保护劳动者的合法权益， 立法上明确单方解除劳动合同是劳动者不可剥夺的基本权利，有利于促进用人单位尊重劳动者的人格、爱惜重用人才，改善工作环境和劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的 ...
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从理论上还是实务上都应进行深入研究，这对有效地保护劳动者的权利有着重要的现实意义。一、雇佣关系与劳动关系两者之间的关系雇佣关系主要是指受雇佣人与雇佣人约定， 。因此，不应对雇员进行赔偿。这也符合民法的基本原则和立法目的。否则将会导致雇主的义务过大过重，双方权利、义务的不平等。（三）雇佣关系中，用工单位 ...
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第：14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的 ，但是还具有独立于或区别于正确认定案件事实的功能，即保障诉讼活动当事人的正当权利得到平等的保护。通过法律的形式规范司法人员的推断行为，也是这种平等保护的体现 ...
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《劳动法》从第3章至第9章（该部分共65条）均直接涉及到对劳动者权益的保护，其内容占据了整部法典的62.5%，如表二所示： 这样的比例也足以 行使该权利应具备形式要件，即答复请求权人须出具书面证明，以示权利的实现，乃为行使停止侵害请求权所需的，同时答复请求权人不得将信息告知无关第三人；三是请求披露的 ...
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、二者的基本内容和理论上梳理“权力”与“权利”所需要的条件几个方面做简要分析和思考。以期引起共鸣或争鸣。一、梳理“权力”与“权利”的必要性卢梭在《论人类不 法律途径才能保护自己的合法权益，即权利（权力）如何落实的问题，都将直接涉及法律的尊严和权威，以及人们对法律的信仰与否。二、“权力”与“权利”的内容 ...
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