不是独立法人，没有发放资质证的权利，基于以上理由表明，答辩人与洛阳市城郊公路管理局之间存在劳动关系，请人民法院查明案件事实，依法驳回原告的诉讼请求。经本院审理后查明 被告提供下列证据：一、李同文上岗证和劳务合同，证明原、被告之间存在劳动关系。二、事业单位法人证书，证明原告的职责范围。三、尤某、吕某、黄 ...
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现已审理终结。原告诉称：被告与原告之间无任何关系，被告并非原告单位员工。在劳动仲裁阶段，被告未提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，仅提供了四份证人 了原告在工商部门备案的2010年度年检报告，其中显示原告的从业人员为70人，证明原告提交的职工名册人员远少于70人，有遗漏，郭XX系承包人。被告另当庭 ...
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人并不是单位公司，又没有劳动合同，王某每月领工资也是打收条没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系， 过失相抵原则，王某虽具有重大过失，但仍可以获得全部赔偿。同时作为用人单位的南京某建材有限公司还应当为王某补缴社会保险。 江苏省南京市雨花台区人民法院：郑 冰 ...
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发生法律效力。 【法律分析】 一、证明存在劳动关系的证据举要 1.劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。《中华人民 。二审调解协议“A公司一次性支付王某人民币12000元”也可以解读为A公司对承包关系主张的放弃。因此，发包企业将服务外包给不具备用工主体资格的自然人，一定 ...
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的支出凭单。 审理结果： 法院认为，原告未能提供出有效证据证明双方之间存在劳动关系，被告又否认双方存在劳动关系，且被告提供的支出凭单中明确载明支付给原告的 关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在劳动关系 本案中，乙公司从甲公司处 ...
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不知情；职业病诊断证明书上所记载的工作单位及被告口头陈述的工作期限，与本案事实劳动关系的确认无关，不能实现被告的证明目的；谭某、杨某、谭某 原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司在2005年4月至2011年3月期间与被告彭本志之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告恩施州巴东县银华煤矿有限公司负担。如不服 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不 鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被告之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被告缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不 鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被告之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被告缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不 鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被告之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被告缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009 ...
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，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被告不存在劳动关系；被告不是原告单位职工，原告也从未向被告发放过工资，双方也不 鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被告之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被告缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009 ...
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