与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定， 林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司 ...
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潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定 女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该 ...
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G1代表本人工资与公司的平均月缴费工资的差额G=（s1+S2+S3++sn）G0=（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资 底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1个月，下发工资），张某在2005年8月份上班的时候，在上班 ...
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一位老总口头说了转正的工资是3000一个月的基本工资，签了一份两个月的试用期合同，合同上写了试用期工资为2100，现在做了四个多月了，还没有转正，而且一只拿试用期工资，也没有买保险。星期一的时候公司另一位老总找我谈说当时的工资给我定错了，转正工资应该是2100，现在也不承认面试时候说 ...
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给我交纳保险，有五个月的时间没有交纳保险（前两个月是试用期，可后三个月是正式员工了，且当时的工资条上有显示扣保险，有点问题的是现在找不到当时的工资条 应该有啥其他的补偿吗？我记得有个赔偿金啥的，我不知道适用吗？这样算下来公司应该共赔我多钱（我的工资是4000元/月）我如果仲裁和走司法程序的话胜率大吗？ ...
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，后来因为是元旦，推延要1.22到正式上班，上班后，公司找借口一直到4.1才给我转正，试用期期间一直没有给我上保险，有几项问题我不明白？我们是在商场 分出来，其他还依旧是班分，这样可以吗？ 1上班时间到底按照什么算 2试用期合同上既然是一个月，到底应该多久？ 3就是保险的问题，怎么算？ 4一个公司2个 ...
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什么原则性的错误吗?领导回答:你不胜任工作.随即让我交接.交接完后我让公司开具辞退证明,公司说我是试用期不予开具.且试用期不上保险.9月份工资应该发我 给我了2350,我问为何扣工资?对方回答:我迟到了几次.可是我来公司没有经过培训,公司的规章制度,奖惩也从来没告诉过我.我就这样走了,通过仲裁的话能要 ...
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，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出一点补偿，老板开始同意，但过了一个月又不同意，这种情况，如果我去申诉能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保，公积金。工资是由老板个人帐 ...
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就出现2次，态度不明确 ，期间没人照顾，家里来人照顾，公司也没说什么。受伤时我在这个公司是试用期，之前一直没有办保险，去医院时开的病历也在公司手里，我应该 认定吗？我之前没有上五险一金，还有病历在公司的手里，一直没有给我，之后复查时都没拿病历，这对做工伤认定有影响吗？在养伤期间公司应该给我什么待遇。 ...
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月20号到公司上班，当时说是一个月为试用期。公司在2011年11月22日才给我签劳动合同，签完后病没有给我上保险。昨天老板通知说从这个月要开始上保险 每月扣我300元作为保险金。我的底薪是1500元。请问公司扣的合理吗？另外我要是想离职的话，可以要求公司把之前本应该给我上的保险金折现金给我吗？另外公司 ...
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