十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日可以解除劳动合同；根据第三十八条的规定：劳动者有六种情况 对投资者的确是个理想，但是投资者当然也明白没有免费的午餐，低工资真的是应该的吗，面对可以高达上千万的年薪，的投资者、经营者好意思讲工资成本过高吗。 ...
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7天酒店每月有6天休息）*你的出勤天数（休息日没有工资，是公司休息日没有工资），请问这些种种合理吗？我应该怎样要求我应得的工资？1：签订合同时没有给我一份 吗？ 3：公司签订的是外地的合同，社保是深圳市最低标准的农民工保险，这合法吗？ 4：公司试用期为2个月，我上班才不足半月就给扣了社保，又无凭证，这 ...
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4000多少，供吃供住，还不用带行李他们给负责，给入保险，如果出事给赔偿60万，我动心了，他们又说，试用期10天如果不满意或者不想干了可以走，我天真的相信 ，我被接到了一个居民区，就是火车站前的一个居民区里，当时我就想，不是说是一个大公司吗？ 这是一间住宅，在2楼，到了之后我就在屋里等着，等老板娘面试 ...
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，在被迫辞职后拿不到工资，现在不知道该怎么办了，请问，您能帮帮我吗？ 我希望能拿到本应该拿到的：六月份工资3000；该交的三个月保险 折合现金；每天 发了简历，招聘启事说试用期三个月，每个月3000，保险另算。面试后直接就入职，在海淀 双清路1号 培黎学院校区任教高一文科班化学教师，公司在我们入职一周 ...
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，和公司谈好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部 （31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 6 ...
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去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的活 4公司的老员工经常给我制造麻烦,我拉板料他们 活不会干，都是我干的我还要教他怎么干，他是新手要有学徒费把，我们应该有带徒费把？？？领导也连连摇头！！！！！》《这个有录音》 13我们车间各个 ...
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了第3天签定的试用合同,试用期是6个月。(这公司违法吗) 2、到12月份,应该转正了,却没给我转正合同签,也没给我买保险,听他们说要买保险还 、还有就是我应聘的电脑设计,却叫我去管理库房,这试用合同上面的工作内容也没包括管理库房(这公司违法吗). 4、再就是我工资是1500,现在听说要降我工资，理由是 ...
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我妹6月份进入到我朋友所在的公司上班，但说属于派遣员工，第二个月开始上的各种保险，第三个月签了派遣合同，并且试用期过通过转正了，她们试用期三个月，试用 ？ 2、用人单位没有任何该负责任的地方吗？ 3、如何维护我妹的合法权益？主要是找谁，向其提何种要求，按程序这件事情应该怎么办？，谢谢了，请有正义扶弱感 ...
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。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30 ...
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。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上岛咖啡，工作七天的试用期后签订了一份为期一年的合同，但当时并未给申诉人一份合同。并且现在在职员工依然只有一份合同都在公司手里。因手中并未有合同不能确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30 ...
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