用人单位。第三十条 有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)劳动合同订立时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化, 能从事用人单位另行安排的适当工作,经本人申请,企业批准解除劳动合同的,其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金 ...
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。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及合同的有效期限、变更和解除合同的条件,违约 培训的,应按劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费。 关联法规:国务院行政法规(1)条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同,都必须提前一个月 ...
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年7月14日公布施行) 第一章 总则 第一条 为加强本市外商投资企业的劳动管理,维护外商投资企业和职工的合法权益,促进经济发展,根据有关法律、法规,结合本市实际情况 最长不得超过六个月。第十一条 职工有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)患病 ...
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合同文本为准。 劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算,普通工种不得超过三个月,技术工种不得超过六个月。 第十三条 企业和职工依法享有劳动合同规定 通知企业。有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供 ...
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(四)企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时,其合同期限不得短于3年。第九条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。对国家政策性安置到企业的 (1)条第十三条劳动合同一式两份,企业和职工各持一份。劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十四条劳动合同 ...
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试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件,可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员退伍军人和退役运动员,应给予两年适应期。适应期内 的,按本人月平均工资的40~60%计发疾病救济费。职工患病或非因工负伤的医疗费用,由企业和职工按市劳动局规定分别支付。第二十一条劳动合同制职工患病或 ...
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第一章总则第一条为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保护企业和职工的合法权益,根据《中华人民共和国中外合资经营 第十五条符合下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的;(二)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不 ...
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年?????月????? 日止,为试用期。 2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向 ...
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。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保,职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法,劳动者解除合同有三种方式:一是双方 款规定的情形。第三,履行通知义务,提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动在试用期内提前三日通知用人单位。本案中王志钢只是在劳动合同法第三十八条 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系 的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度 ...
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