本人自今年2月份在一工厂上班，期间口头约定一个月试用期工资和试用期后的工资。但试用期后公司经理说之前约定的是主任的工资，而我现在还不是主任，故工资没有之前口头 厂是小厂，上班没有工作牌也没有厂服。发工资是由公司会计个人帐号转帐。请问这种情况我的劳动关系该如何举证，能主张签劳动合同期间的双倍工资吗？谢谢...
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中，被告主张原告在入职后一直不向被告提交身份证导致双方未能签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位 危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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中，被告主张原告在入职后一直不向被告提交身份证导致双方未能签订书面劳动合同，未签劳动合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位 危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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单位没有和我签劳动合同，口头说三个月试用期，过了试用期加薪，现在过了试用期又说要延长我试用期，也不同意加薪，有没有劳动法相关保护我的权益的，听说我们这边去劳动局投诉，劳动局只会给你争取个最低保障，工资的六分之一，已经有人这么做过了。...
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单位没有和我签劳动合同，口头说三个月试用期，过了试用期加薪，现在过了试用期又说要延长我试用期，也不同意加薪，有没有劳动法相关保护我的权益的，听说我们这边去劳动局投诉，劳动局只会给你争取个最低保障，工资的六分之一，已经有人这么做过了。...
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公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月， ...
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我去一家装饰公司面试，期间我问及面试官有没有试用期？面试官说没有试用期，也不与员工签订劳动合同，说所有装饰公司一般都不签劳动合同，称领导知道有哪些员工就行了，最严重的是连社保也要工作满1年了才买，我问面试官他有没有签订劳动合同，他说没有，就买了个社保，本来对这个公司挺满意的，结果这福利待遇也太 ...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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一个月的，就可以转证的，但试用了两个半月也没有转，而且突然把我解雇了。我没有犯什么错误。没有签劳动合同。我应该怎么保护自己的权利，是不是可以得到相应的补偿。 希望各位专家给点意见 谢谢那我这算试用期的吗 当初说好是一个月的 但后来老师以各种理由说我还是试用期 ...
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