一些退休待遇较低的人员通过再就业可改善家庭基本生活条件。 依照规定将退休人员排除在工伤认定的对象之外，并不是其作为劳动者的权益就无法得到保障和救济。 已享受养老保险待遇的城镇退休人员与未享受养老保险待遇的农村雇工区别对待，对超过法定退休年龄的劳动者受到人身伤害享受工伤保险待遇的认定，仅限于农民工的范围 ...
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伤害的；(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另 规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被 ...
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伤害的；(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另 规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被 ...
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伤害的；(六)在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害、急性中毒事故的。国家对视同工伤另 规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被 ...
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受理，把劳动部门告到了法院。本周三，富阳法院判决裘胜诉。过了退休年龄因公受伤被认定为工伤，这是杭州判的首例。判决中，法官还首次引用了宪法的 单位招聘超过16周岁的人，都没违反禁止性规定，是合法行为。 另外，是否招用超过法定退休年龄的人，完全属企业自主权范围，由单位自己决定，法律并不干涉。 既然法律规定 ...
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、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件这一，而并非规定男年满60周岁后就丧失了与用人单位重新形成劳动关系的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)8号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用法律错误，依法 ...
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日起超过一年提出申请的；（二）受伤职工属用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员；（三）属于《条例》第十六条规定情形的。对不予受理 《条例》、《办法》和本细则规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，按新鉴定的伤残等级享受有关待遇。工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金 ...
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受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。三、反思社会现象：相关法规不完善《劳动法》在劳动者资格上，除禁止使用童工外，并无其他限制条件。从 年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不 ...
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，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，符合工伤认定条件，应予认定为工伤。盛节节高公司认为市人社局作出的常劳工伤认字（2010）4751 公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，该种情形属于 ...
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规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休 只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险 ...
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