关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司作出解约并无不当。不同意原告的诉讼请求，不同意与原告恢复劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。被告提供下列证据：1、劳动合同，同原告证据1。2、“员工手册”及所有员工的签收单， ...
//www.110.com/panli/panli_11742083.html -了解详情
勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以 对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王律师建议你按照第一点建议，给公司发要求恢复劳动关系的函，表明三个观点：用人单位不可终止与怀孕女职工的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
没有别的证据，仲裁院就认定这份为证据然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起上诉，我有证据和证人可以证明他们的这份员工手册不是我当时签署过的那份，而我签署 日，但是怀孕我也是12月份才发现的，所以公司并不知道。这个是否可以博取一些同情？我是无固定期限合同，这种案子我是提无理有辞退好还是恢复劳动关系好？...
//www.110.com/ask/question-1398703.html -了解详情
原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。 了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据， ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
。法定代表人某某某。委托代理人某某，女，系被告员工。原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日 28日的资产负债表及利润表，证明被告至今累计亏损1,400多万元，双方不存在恢复劳动关系的基础；2、2009年9月某某某的情况说明、2007年2月27日 ...
//www.110.com/panli/panli_17594542.html -了解详情
的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能解除原告 第二条规定，判决如下：一、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告 ...
//www.110.com/panli/panli_9009172.html -了解详情
年底、今年初，原告发现此情况后，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html -了解详情
年底、今年初，原告发现此情况后，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
年底、今年初，原告发现此情况后，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
年底、今年初，原告发现此情况后，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务