日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日， 点：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...
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老板发生了口角，然后他就说炒了我，要我回家等电话，到发工资那天会要我来领钱，但很多在酒吧里面工作的人员都说老板是不会给我钱的，他到时候会反口不认的，我想咨询下，如果是这样的话，我要需要怎么样的才可以领到我的工资呢？？？...
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因当时工厂被用，卖啦一部分车间，工人当时以经好长时间没领到工资，要求厂方以卖房的钱发工资，可是厂方说要钱人必须签合同不签的就不发，我们当时就问这 有什么事还算你们，这个合同是发钱的凭据，谁知他们现在说是解除劳动合同，当时厂里什么也没有给我们办，{包括统筹，医疗，还有失业金｝我们现在可以视为无效合同吗？...
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我是7月1号来厂工作。7月17号离职，离职的时候和我说让我7月21号下午来领现金，结果今天去了后，又说要等到下个月21号，还要我自己提供一张银行卡给厂里面。 这样的做法对么？我现在可以领到这么多天的工资么？...
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我父亲是国企在职因病死亡，单位承诺发放22个月的职工平均工资作为抚恤金，到现在已经半年多了，还是没有发放下来。这样的情况下抚恤金多长时间可以领到？？半年多算正常时间么？？...
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发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不合适，而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人 之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。所以，如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低，可以要求单位补足差额。...
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2013年1月25号，当我去经理办公室质问的时候，他很高傲的说没有提成，他否认说过这样的话。我当即要求辞职。却让我递交一份辞职信，并且要一直做到2月8号他们放假，我 。所以2月份8天不做了。公司却说那八天按旷工处理。扣我一月份的工资，每天50元。因为我1月份的工资要2月底才能领到。这样，我可以告他吗？...
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说辞职明天就要走，很不给我面子，公司如果每个人都像你这样，那我的公司会怎么样。辞职可以，直接拎包走人，工资就甭想了。”一气之下我就和我的主管口头提出请假回家，主管 我两个选择，第一做到年底，第二直接拎包走人。 杨律师，我想问一下，像我这种情况能拿到工资吗？就这样白干一个多月，一分钱没领到真的很不甘心。...
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对公司很不利，很难管理，就这一点，就可以确定对方无法胜任在这个岗位上的工作了。 现在对方向我索取赔偿金2000元，（工资为2000），但是我拒绝了，对方就决定 很懂） 目前我公司除了我和合伙人2位，还有3名员工，2名为大学实习生，尚未领到劳动手册，在我司实习，另一名是我朋友，一直一起创业，也不算员工吧 ...
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结算工资。但时至2003年4月20日，李某仍未从医药研究所领到一分钱工资。于是李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求医药研究所支付拖欠的2002年10 呢?原劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》对此是这样规定的：“在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的 ...
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