个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 个月工资275元×2），对超出部分本院不予支持。被告李**要求原告***公司按照法律规定为其缴纳2006年11月至2008年1月失业保险金的主张，因被告李** ...
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吴女士于2012年6月1日入职A单位，从事行政内勤主要负责前台接待工作，合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日止，月工资2500元。合同 孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市社会保险生育医疗费 足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当承担支付赔偿金的法律责任，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满 ...
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共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗 本院认为，因双方对加班工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...
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)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款(尤其是减薪)等等 按经济补偿金标准)一般、加付 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
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及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的法律后果 《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度 ...
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进来。四、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
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情况应当也肯定得不到支持，根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的 ...
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元（820×８０％=656元）。 三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止 劳动合同的；…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、 ...
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