签订期限为2008年6月30日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币2200元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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签订期限为2009年2月24日至2010年2月23日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1000元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见 相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付 ...
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是正确的。 律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外， ...
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支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3 工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由被告承担。故原告的诉讼请求应当驳回。被告上海某劳务有限公司辩称：原告因违反某唐纳利公司 ...
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半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5,363.25元，并无不当。对于 起十日内，被告将个人应缴的城镇社会保险费2,734.80给付原告；三、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5,363.25元 ...
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委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不 赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动 ...
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、违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的， 合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以 ...
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月21日至2010年1月26日期间，被告属病假医疗期间，应按照病假结算工资。另双方的劳动合同至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月 关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在 ...
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保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在 ...
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