目标责任制，稳定某些特殊职工的岗位。例如，企业不得裁减下列人员：患职业病或者因工伤并被确认丧失劳动能力的；患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。 的问题及政策建议》，2006年02月28日中国青年报[②] 《如何看待当前的就业再就业形势理论探讨》，党建资讯网2005-12-24[③] 陆广品、范大平《论 ...
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内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的职工和因病或非工伤被确定为大部分丧失劳动能力的职工；患有慢性疾病医疗期未满的 保险费用全部由下岗职工本人缴纳。当其失业或达到退休年龄时，按规定享受失业、养老等相关的社会保险待遇。3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工自谋职业，并与原 ...
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社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费计算。上述'4050'人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限 机构、人员、经费、场地、制度、工作'六到位。充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道（乡镇）社区劳动保障工作 ...
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两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的客观事实。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险 报酬的权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法 ...
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通知》(豫政办〔2007〕81号)精神，经市人民政府同意，现就完善和落实就业再就业扶持政策的有关问题提出以下意见，请认真贯彻执行。一、切实做好零就业家庭 年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休 ...
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，到社会上(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务活动。在此期间，除工伤所需医疗等费用由劳务输入方承担外，其他医疗费可由原单位支付；其工资 职工继续缴至法定退休年龄。(四)企业支付给离岗退养人员的费用在企业工资总额中列支。 五、 鼓励企业对下岗待业人员开展职业技能培训，为再就业创造条件 企业应按 ...
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补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业和工伤保险费计算，个人应缴纳的部分仍由本人负担；岗位补贴标准为每人每月672元。 《再就业优惠证》上进行标注。对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。《再就业优惠证》实行年检制度。《再就业优惠证》在规定范围内适用，其中税收 ...
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优惠证》由用人单位保管。享受政策期满、达到法定退休年龄或已办理退休手续、未按时参加年检的，《再就业优惠证》自行作废，由发证机关负责收回。各有关 保险范围，同时积极做好下岗失业人员实现再就业后的社会保险关系接续工作。坚持分类指导、稳步推进，优先解决进城务工农村劳动者工伤保险和大病医疗保障问题。研究探索 ...
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人员个人也可凭单位出具的待工证明，到社会从事有收入的劳务。在此期间，工伤所需费用由劳务输入方承担，原单位应保留其劳动关系。第五章完善对下岗 元，使用本市五县外来劳动力的每人每年100元。费用由市劳动部门收取。第十九条再就业基金主要用于企业下岗待工人员的转业转岗培训、职业介绍、生产自救基地建设、自谋职业 ...
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制度，促进劳动制度改革的顺利进行，维护社会稳定，现就本市企业下岗待工人员再就业和保障基本生活问题，提出如下意见： 一、鼓励企业发展“三产”1．凡企业 ”人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资标准。2．单位支付给“企业内提前退休”职工的费用，在工资总额中开支。属于职工平均月工资收入低于本市最低工资标准的 ...
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