，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可适当处长。第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或有效证明 18个月，十级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按 ...
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六十三条规定情形的。第二十一条工伤认定由用人单位所属参保地的劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保地的劳动保障行政部门委托事故发生地 参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足15年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受工伤保险的伤残津贴待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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的企业，按照以支定收、收支平衡的原则，经市劳动保障行政部门批准，基准费率可适当提高。第八条 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴纳，不实行费率 )离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据 ...
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根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，在60日内做出是否认定工伤的决定，特殊情况可延长30日。在工伤认定决定做出之日起20个工作日内，以书面形式将认定 。对用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的人员，在再工作期间发生因工伤亡的，劳动和社会保障部门不受理其工伤认定，其保险待遇由双方在用工协议中 ...
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，经报统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可适当处长。第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或有效证明(包括 个月，十级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的 ...
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省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条 治疗工伤所需费用，先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗 级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4 ...
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保险储备金。储备金不足支付的,由同级人民政府垫付。第三章工伤认定第十四条劳动保障行政部门认定工伤或者视同工伤,按照《条例》第十四条、第十五条、 补足差额。(三)用人单位和职工个人应继续缴纳基本医疗社会保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。第二种观点认为，超过法定退休年龄的人员与现用人单位间可以形成劳动关系，因工 内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。 评析:针对合议庭的第一种观点：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作， ...
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申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。凡认定工伤或视同工伤的，应当向工伤职工颁发《工伤认定证》。第四章 劳动能力鉴定及程序第十五条按照《 一)五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄(周岁)距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月 ...
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社会保障局不再进行调查核实。用人单位、从业人员或者其近亲属可以根据认定工伤或者视同工伤的不同情形，提交相关行政机关或者司法机关出具的有关证明材料或者法律文书 85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。（三）工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 ...
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