劳动关系，而是雇佣关系。【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工关系。第一种观点认为，薛某已 退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。第二种观点认为，薛某并未享受 ...
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8时40分，原告石某骑电动自行车在山东省五莲县潮河某路段与被告张某驾驶的小型轿车相撞，致原告受伤脚踝骨骨折、电动自行车损坏。日照市公安局五莲交警大队 和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。对 ...
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工作的劳动者该如何保护自己的合法权益不受退休的影响呢？ 二、已过退休年龄劳动者与单位的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系， 为劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年达到退休年龄 ...
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并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在 关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该如何认定？用人单位与劳动者之间的 ...
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并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在 关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该如何认定？用人单位与劳动者之间的 ...
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的劳动者如何保护自己的合法权益不受“退休”的影响呢？ 二、已过退休年龄劳动者与单位的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系， 应当按照劳务关系处理。” 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，“劳动关系终止 ...
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只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且，老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定：职工因工作遭受事故伤害或者 ：节目进行到现在，我们来共同关注一下法院的审理情况。 周立：好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满 ...
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开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个 5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，企业让其退休，如何得到处理？2、社保只缴纳了3年，退休以后养老金可以拿到吗？3、退休以后， ...
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社保法如何规定社保金分配与领取？如一个人交了15年后，达到退休年龄后他可以每月支取。但是当出现下列问题是怎么分配与领取呢？1.当一个人交了15年后，也达到了退休 ，以后的就相当于一次全发放呢？2.当一个人只交了部分，5年、10年不定，但是他死了，也没达到退休年龄，那他的那部分社保又是怎么分配与领取呢？...
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