在现行体制和社会公德的影响下能否被遵守？《劳动法》为什么被那么多的黑心工头所践踏？劳动法的执行有多难？难在何处？何处最难？如何才能使民工的合法权益在日常 的企业不给劳动者签订合同，也为了简化企业的手续，提高效率。早在1994年12月5日，劳动部就下发了《集体合同规定》。第八条明确规定：集体协商代表每方 ...
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企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁 ...
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》及其相关法律法规的颁布实施和劳动法制建设的不断加强，劳动争议处理机制和价格不断健全，劳动者的法律意识逐步提高，懂得运用法律武器维护自己的合法权益，劳资矛盾 存在的主要问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性 ...
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由于企业内部的协商调解机制未建立完善起来，劳动纠纷处理和沟通渠道较为不畅。而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员 会，但由于企业职工对该组织不 使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者打官司跑断腿， 不如集体上访、上路拦车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协 ...
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与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条【劳动关系的建立】用人 作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 云南省高级人民法院： 你院云高法 ...
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指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 「解读」本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会 保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法 ...
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领域内的劳资矛盾，应着手调整收入分配，增加低收入者的社会保障，推动企业建立工资集体协商机制，限制并调整国有垄断企业的工资上涨。对企业而言，在经过初期发展之后应 以旗为镜照出了工作不足之处。 【律师点评】 锦旗哥的异类锦旗，是劳动者维权渠道不畅时的无奈呐喊，通过制造戏剧化的新闻效应而赢得社会公众的关注和 ...
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用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。这些规定解决了灵活就业人员的维权问题。 3. 规制劳务派遣用工，明确劳务派遣中的权利义务 劳务派遣是近年来 与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人 ...
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健全，劳动合同签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步完善，劳动者合法权益得到较充分保障，国有改制 网络服务大厅、外省及境外驻粤劳务机构办事大厅、外来工维权中心、劳动力供求数据库和远程见工系统。该项目已列入《广东省国民经济和社会发展第十一个五年 ...
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立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可分为 为55天[13]。 在合法罢工的渠道受阻，集体性地理智维权长期得不到宣泄的背景下，劳动关系的集体规制大多沦为形式，劳资双方在法律相对保障框架下 ...
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