关系的重大问题。第六条规定：工会应当与用工单位建立集体协商机制， 维护劳动者的合法权益。本意是希望集体谈判尽量建立在三方合作的基础上，减少冲突和对抗 和改革工会的组建方式和活动方式，尽量减少用工单位的干涉和影响。 5.健全劳工维权的行政执法和司法保障制度，特别是通过制度建设明确政府在劳资关系中公平仲裁 ...
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显然是没有法律依据的。 上海《意见》同样涉及到在规章制度缺失或者无效的情况下，用人单位如何处罚劳动者的问题。与浙江《意见》不同之处在于，上海《意见》不仅从《 、缩短日工作时间减薪、待岗等，可归属为企业形式经营自主权的范畴，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方 ...
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不由不深刻检讨与反思：富士康事件凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ 一、富士康 大的缺陷，该模式中的两种机制实质上并未能有效保护劳动者权益或者达不到倾斜性保护的效果。今后我国劳动法应着力强化与完善企业工会集体协商维权机制，特别 ...
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劳动法庭。3、我国现行劳动争议处理方式的现状（1）协商机制中缺少劳动者利益代表协商机制作为劳动争议处理机制的第一道防线，应以最便利的方式为劳资双方 名委员经过参议院提名通过，由总统任命，任期5年，各自任期相互错开。该委员会负责审查集体谈判工会代表雇员参与谈判的资格，直接起诉当事人的不正当产业行为等。 ...
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劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位 在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院：你院云高法[ ...
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指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 「解读」本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会 保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法 ...
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争议；建立相关机构共同参与的集体劳动争议协调处理机制；促进工会转型为劳动者的维权机构，并允许劳动者建立维权民间组织；完善劳动者的权益表达机制，充分发挥媒体、政府、 的裁判，但权利人的诉讼请求很可能与原多数人诉讼不一致，此种情形下应如何处理，法律未明确规定。（2）司法机关内部实际存在有关群体性诉讼受理、 ...
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企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁 ...
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企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列 发展劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁 ...
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中华全国总工会、原国家经贸委、全国企业家协会等组织机构，在《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中明确提出：有条件的地区应当逐步建立由劳动 的代表性很弱，无法代表劳动者的利益诉求，工会面临着如何成为企业员工值得信赖的组织，增强自身代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制的目的，要求工会组织 ...
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