存在，其原因固然是多方面的，但我国现行民事诉讼法没能提供一套经济有效的维权程序机制无疑是一个不可忽视的因素。过去我们对诉讼程序的构建往往单纯着眼于程序本身 过错归责原则。所以，有必要对其进行分类，分别讨论每种案件的证明责任该如何科学地分配。 1·消费合同诉讼的证明责任分配 在日常生活中，常见的消费违约 ...
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维护，促进劳动权的实现。立法机关应构建的制度包括：工作制度、劳动者团结制度、集体协商制度、集体行动制度、社会保险制度、工作环境制度等，这些制度跨越公法与私法， 问题上，应以过度禁止作为侵害的界限，以不足禁止作为保护的底线。 而劳动权在何种状态下应予保护的问题是如何保护的前提。笔者认为，国家在以下情况下 ...
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特定的政治形式，而只是要接受某些道德原则。”3.社会契约思想实质上包含了通过协商机制平衡各种社会利益的政治规则伊壁鸠鲁在论证社会契约思想时，曾说 稳定因素。如先富阶层的暴富行为，特别是资产所有者及其代理人利用资产优势对雇佣劳动者的压迫行为引起劳资冲突；又如随着有产者经济实力的增强，其中一部分人提出超出 ...
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的政治形式，而只是要接受某些道德原则。”⑤3.社会契约思想实质上包含了通过协商机制平衡各种社会利益的政治规则伊壁鸠鲁在论证社会契约思想时，曾说 不稳定因素。如先富阶层的暴富行为，特别是资产所有者及其代理人利用资产优势对雇佣劳动者的压迫行为引起劳资冲突；又如随着有产者经济实力的增强，其中一部分人提出超出 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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回应社会各界关切期待的常规工作机制。 问：最高人民法院首次发布了4个指导性案例，能否谈谈这些案例的出台过程和相关考虑？ 答：如何选好、发好首批指导性 ，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件 ...
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指引，用人单位和劳动者都有权在所在地范本的基础上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定 办理的劳动争议案，就有三次碰到同一个熟人；中山市某法院审判长刘法官对于前述极端维权最牛打工仔索赔100亿的案件在接受采访时指出：这种漫天要价、滥用权利的行为， ...
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分散、工作弹性也较大，个人需求也有所不同，使得劳动者自身组织化程度下降，网约工的个人权益难以落实以及集体维权难以实现。6因此工会的发展也面临着亟须转型的 一）完善劳动关系的认定制度，实行差异化协调机制 当下，在网约工与互联网平台中最突出的问题就是两者的劳动关系应如何认定，尤其是劳动关系在朝着日益非典型 ...
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