裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法 即必须先走劳动仲裁，对仲裁不服的，在起诉。可见，这种情况下，支付令不仅不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起 ...
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在于增进强者利益。 许多学者尝试将人权的普遍性与相对性结合，探讨不同文化载体下如何实现人权。杰克唐纳利再次指出，我们的关注点应当是人权的相对 ；[20]赵红梅认为现行劳动法中的劳动行政监察+劳动者个体维权模式不足以保护劳动者权益，应强化和完善工会集体协商维权机制，当务之急是推进企业工会的组建与运行；[ ...
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、伤害、非法拘禁雇佣者；邓玉娇为反抗官员的性骚扰实施防卫而杀死该官员；东航公司飞行员为维权而罢飞等。这都是因强者对弱者的利益漠视或利益侵害所 处罚。 在弱者犯罪的刑法规范建构中，有一个问题至关重要，即刑法如何介入群体性事件，尤其是劳动者的罢工等集体争议？因为弱者为维护自身权益，有可能团队合作，从而上演 ...
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，现在某地基层司法机关工作，他面对自家的合法权益被侵，在明显可以依法维权（提起行政诉讼）的情况下，他选择了通过熟人打招呼的方式来减少自家的损失，同时他很有 对此，法律也不例外。法律以其规范体系并以国家强制力为后盾，告诉或要求人们该如何去作为或不作为，否则将受到惩处。法律的这种强制性和规范性是助益于社会 ...
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与其城市同龄人存在先天性不足，农民工进城后又因本身经济条件较差，往往难以支付市场机制下的培训费用，城市庞大的继续教育体系对他们来说是不存在的。而政府和 的情况下，在没有强制执行的制度约束下我们如何能指望他们能按照该条例规定的标准支付费用。在维权方面，农民工作为社会弱势群体，当然应该享有法律援助的权利， ...
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受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下，都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口。对于10年之限，华为的劝辞 且无太多的救济途径。《劳动合同法》为劳动者提供了维权的渠道和法律保障，并为劳动者在遭受非正常工作状态和待遇情形下提供了救济途径。《劳动合同法》作为《 ...
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受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下，都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口。对于10年之限，华为的劝辞 无太多的救济途径。《劳动合同法》为劳动者提供了维权的渠道和法律保障，并为劳 动者在遭受非正常工作状态和待遇情形下提供了救济途径。《劳动合同法》作为《 ...
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根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。因此，该条例对普通的小企业并不适用，并允许雇主和雇员双方通过 时有发生，一些农民工家庭因职业病致贫、返贫。劳动者身染职业病后，维权遇到许多困难。职业病的防治应该引起我国的高度重视，特别是应完善工伤鉴定机制特别是职业病鉴定机制， ...
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的深入，中国劳工矛盾逐渐凸显，而以街头抗议、集体上访和劳动仲裁等方式出现的群体性抗争也呈现上升之势。该如何衡量这些社会抗争现象对国家合法性与社会稳定性的影响 ，10月结案，时间跨度较长，这是由本案的客观情况决定的。H钢案劳动者当事人虽仅140人左右，但案件所设计的因企业经济效益原因减发养老金中企业补贴 ...
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形成鲜明对比的是，政府行为责任承担则出现了群众化现象。在这种决策机制、责任承担机制下，各种不负责任的行政行为频频出现，部分政府领导为了个人政绩、个人 广泛的社会事务干预权，包括“……4、 促进和协调预防犯罪的工作；5、接受劳动者及其家属的非官方委托， 维护其社会权利；……11、接受咨询；12、法律规定 ...
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