焦点类似。如果案情类似，但当事人诉讼争议的焦点不类似，如上所述，当事人争议的如果不是跳单纠纷，则不得参照上述指导性案例。三是参照主要指参照指导性案例 的适用问题，需要通过个案逐步探索稳妥的处理方法，不断总结审判经验，以为将来制定相关司法解释创造条件。第一批指导性案例发布后，我们会认真研究各级人民法院、 ...
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。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人 的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。集体合同与劳动合同是约束劳动关系双方的重要文件，也是企业依法对违纪员工进行 ...
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集体管理组织的许可费标准，但是，司法部在同意判决中要求ASCAP设定合理的许可费标准。发生争议时，纽约南区区法院负责处理该许可费标准争议。[126]许可费争议的 (2002)二中民初03119号；中国音乐著作权协会诉东方歌唱舞团案等。最后一案例没有查找到案号，相关介绍可以参见邵明艳、张晓津： ？？载 ...
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（二）无权处分。 把别人东西处分了（转让、出租、抵押），也是效力待定的合同。 [案例五]甲企业为乙企业改造大楼，双方约定改造好后双方分成，1-15层归 双方就此发生争议，如何断案？因此需要有一个处理的规则。上述解释的意义正在于设立了断案的规则。分如下两种情况处理： 2、有数笔同种类债务的处理规则：约定 ...
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合同纠纷案时，他们思考和要解决的首要问题就是合同的效力问题，即发生争议的合同是有效的还是无效的，不同的答案直接影响对纠纷的处理结果。合同法第五十二条 的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律 ...
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平等对待所有权利人。第70条规定:使用者使用权利人难以行使和难以控制的权利，依照与著作权集体管理组织签订的合同向其支付报酬后，非会员权利人就同一权利和同一使用方式 为非成员作者和成员作者收取复制费用的权利。该组织的章程应规定复制版税的处理方案，不属于其成员的作者也应享有同样的获得报酬权。(3)第1款 ...
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，不等于劳动报酬无法确定。就法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资 主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性，不值得提倡。（2）用人单位举证（否则承担不利后果）。此种观点亦 ...
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。C．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条B款规定进行联合研究 之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。C．所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序 ...
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相加关系。对于涉合同诈骗既要以刑法予以制裁，也可用民法加以规制。[28]第二，应遵循法律部门各自自洽的原则，民事争议和刑事争议的解决，原则上只 保管之诉(actiodepositi)，保管人须承担赔偿责任。[59] 就成文法而言，将欺诈作为侵权行为来处理最早可追溯至《十二表法》。该法第八表私犯第19条 ...
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。ｃ．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条ｂ款规定进行联合研究 之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。ｃ．所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后１０个工作日内呈递给第五步程序 ...
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