，对工资已有明确约定为由予以拒绝，此案最终导致一起劳动争议案件。 法官点评 本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第三十三条第二款规定：集体 内未提出异议的，集体合同即行生效。鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月 ...
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，对工资已有明确约定为由予以拒绝，此案最终导致一起劳动争议案件。 法官点评 本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第三十三条第二款规定：“集体 未提出异议的，集体合同即行生效。”鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6 ...
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宁夏的王斌余因讨薪而引发的杀人案[3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的 ，该法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协商处理。作为《劳动法》的配套规章劳动部于1994年颁布了《 ...
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宁夏的王斌余因讨薪而引发的杀人案 [3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的 ，该法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协商处理。作为《劳动法》的配套规章劳动部于1994年颁布了 ...
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的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、 条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低 ...
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》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力 承担赔偿责任。” 1.对劳动合同部分无效的处理 对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款 ...
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租赁关系、合作关系等等，若处理不当，将会引起恶性循环。故结合此典型案例，笔者认为在认定合同效力时应遵循以下几个原则： ?(一)?遵循立法本意，维护社会稳定原则 条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。在对房地产开发经营的无效合同的处理中，也应贯彻这一原则。比如因未办理房屋租赁 ...
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海南经济特区，流动人口众多，房屋租赁行为也是比较活跃。在这一块纠纷中，合同效力的认定主要争议在出租方和承租方是否到房产管理部门就房屋租赁办理登记备案手续。 四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。在对房地产开发经营的无效合同的处理中，也应贯彻这一原则。比如因未办理房屋租赁许可证 ...
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赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及事实依据，本委不予 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
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受用，并要从单一规制转向综合治理。[26] 第五，规定管辖的基本原则和管辖争议的处理。管辖制度解决的是各行政事务究竟归哪一个层级、地域或专门的 作出重大行政决策前，必须严格遵循调查研究、专家论证、公众参与、合法性审查、集体研究等五个必经步骤。 [34]2008年，《湖南省行政程序规定》建立了规范性文件 ...
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