的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《 ...
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存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《 ...
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国有企业和集团企业，应按照相关业务主管部门、监管部门等的要求加快推动，并根据企业实际全面实施；对于已经在部分下属分公司和子公司建立了较为完善的内部控制体系 和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，年度预算内大额度资金调动和使用，以及其他大额度资金运作事项等。高风险业务一般是指经过风险评估 ...
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的政策（例如就业政策）如果处理不当，立即会演变为社会问题。所以，有效地强化监事会的职能并充分发挥员工民主参与公司的决策，有利于实现公司的社会公正与 其核心内容就是一方面强化关联公司之间的报告义务与正常交易原则，另一方面允许以集团管理合同基础成立公司集团，明确集团内部成员之间的权利义务关系。同时，会计法 ...
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就要求公司管理与决策必须在一定程度上照顾到员工的利益。另一方面，强化公司的民主管理也有利于调动员工的积极性。按照德国有关企业职工参与企业管理的法律 其核心内容就是一方面强化关联公司之间的报告义务与正常交易原则，另一方面允许以集团管理合同基础成立公司集团，明确集团内部成员之间的权利义务关系。同时，会计法 ...
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债权银行。虽然母公司的上述声明或承诺并不构成对子公司融资的担保，但对于维持子公司的偿债能力能起到一定的保障作用。 另外，对大多数民营中小企业来说，常常存在 等，否则即应承担相应的违约责任。 （2）资产转让限制条款 为避免借款人利用集团内部的关联交易来转移资产和利润从而达到逃废银行债权的目的，并保持其 ...
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债权银行。虽然母公司的上述声明或承诺并不构成对子公司融资的担保，但对于维持子公司的偿债能力能起到一定的保障作用。 另外，对大多数民营中小企业来说，常常存在 等，否则即应承担相应的违约责任。 （2）资产转让限制条款 为避免借款人利用集团内部的关联交易来转移资产和利润从而达到逃废银行债权的目的，并保持其 ...
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的名片上都有阿波罗公司是下属公司；从经济关系来说，阿波罗公司是作为阳光集团内部企业来对待的，阿波罗公司可直接到库房领料，作为外部企业是不可能的， 集团与英伦霍士公司之间并没有合同关系，也没有任何关于出资的约定，因此，原审判决确定本案案由为出资纠纷是错误的。二、关于本案纠纷的法律适用问题。根据阿波罗公司 ...
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1989年11月份起就已经是神州集团公司员工”的事实错误，上诉人是独立法人主体，不是神州集团的分公司或子公司，神州集团到1996年1月22日才成立， 集团下属不同的公司工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅 ...
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种模式主要区分如下： 1、 连锁的紧密程度不同 直营连锁模式中，单店与总店一般是分公司或子公司与总公司或母公司之间的关系，因此紧密度较高，而且即使是子公司，主要 ，会带来不同的潜在劳务用工法律风险，如直营连锁酒店集团，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的直营单店调动到另一直营单店，有时这种调动是 ...
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