公司司机没有尽到注意义务，存在重大过失。物流公司对货主承担雇主替代责任后能否有权向雇员追偿财产损失赔偿金，确定追偿数额时应作何考虑呢？ 对于该问题存在 司机刘某的不当行为致使物流公司托运货物毁损，在向货主履行相应的替代赔偿责任后提出的雇主财产损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前 ...
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后，可以向第三人追偿。刘海龙死亡系雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，经河北省高速交通警察总队二支队石家庄大队认定刘海龙负主要责任，且在事故 的减少以及财产损失，同时刘海龙的近亲属也遭受精神损害，为了弥补受害人近亲属的精神痛苦，可以要求加害人赔偿精神损害抚慰金。刘海龙生命丧失的原因并非雇主造成，且 ...
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的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神损害，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任。”[16]我们认为，从民事责任的填补原则以及工伤 双重救济。在第三人侵权的场合，农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿，仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形下，受害人既可 ...
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和不诚实行为，并造成雇主钱财损失时，保险人根据保险合同的约定向被保险人支付保险金。因此，我们可以理解雇员忠诚保险合同属于财产保险合同，本质上归属于 ，根据《中华人民共和国保险法》第24条第1款保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人 ...
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。对雇员所遭受的人身伤害，因是在从事雇佣活动中所致，雇主当然应对雇员的损失承担赔偿责任。但由于雇员所受到的伤害的最终原因力系第三人侵权所致，第三 》第106条第二款的规定，公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应承担民事赔偿责任。所以在一般侵权法律关系案件中，我国法律采用的归则 ...
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履行期间的债务利息。 ■评析 本案两审法院均认定，雇主对于因雇员过错所造成的第三人财产损失，在雇主向第三人赔偿后可以行使追偿权。但是，两审法院在 ，并不妨碍各方当事人到时再行主张自己的相应权利。 其二是，一审法院在认定两名雇员存在重大过失时未能充分考虑到本案的具体案情，例如货物丢失的事发路段是全封闭的 ...
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被告的船上，并且事发之时是早上九时多，是正常工作时间，雇员在工作场所即船上均受雇主指挥和管理，在船上的活动均应视为雇佣活动。因此，被告的 损害赔偿金问题，根据《解释》第一条“因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理”的规定，被上诉人有权诉请赔偿 ...
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，再由各被告按责承担。被告戴某系被告戴某某雇请的雇员，被告戴某所应承担赔偿责任依法应由其雇主被告戴某某承担，但戴某将车交由被告卿某驾驶未经 》的适用第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：对 ...
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，黄某对陈某驾驶车辆的行为起到了监督作用。为防范事故的发生，尽量减少损失，黄某为车辆投保交强险、第三者责任险、车身险等商业险，也为自己及 公平正义，建立良好的社会秩序，促进经济发展。如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身、财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在劳动过程中可以不遵守劳动纪律， ...
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之规定，被告林升风系被告林繁清聘请从事驾驶闽H05319号中型厢式货车雇员，在从事雇主被告林繁清指定的运输活动中对该事故发生存在重大过失，应当与雇主 》第七十六条：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿 ...
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