上只是泛泛的讲有个意思表示是权利变动的依据，但权利变动怎样与意思表示结合，与其他民事权利有什么关系，在萨维尼之前并不清楚。萨维尼之后的法律行为理论 雇佣合同这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。 从法律上看，凡是涉及到 ...
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法理上只是泛泛的讲有个意思表示是权利变动的依据，但权利变动怎样与意思表示结合，与其他民事权利有什么关系，在萨维尼之前并不清楚。萨维尼之后的法律行为理论 雇佣合同这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。从法律上看，凡是涉及到 ...
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协商的计算方法。在实践中，工商行政管理机关或人民法院一般允许当事人之间以协商的方法确定赔偿数额，当事人还可以直接商定赔偿数额。在以调解方式结案时，这种方法更为实用 第１８条就侵害商业秘密做出以下规定：（１）凡职员、工人或学徒，在雇佣关系存在过程中，以竞争的目的或图自己的私利或意图加害于工商业经营的主体 ...
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给人类带来一定程度的幸福和利益，同时反映了社会制度运行的技术过程，即按照怎样的结构才能实现公平与正义。现代社会，法律不仅校正行为于已然之后，而且 法学，1997，（2）。 [45]董保华。关于建立现代劳动法学的一些思考-兼论劳动关系调整的法律机制[A].华东政法学院学术文集[C].杭州：浙江人民出版社 ...
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制度设计而言，在当事人未做法律选择时，消费合同的准据法应当如何确定，对此，有些国家规定应适用消费者惯常居所地法，如加拿大魁北克国际私法的规定 法学，1997，（2）。 [45]董保华。关于建立“现代劳动法学”的一些思考-兼论劳动关系调整的法律机制[A].华东政法学院学术文集[C].杭州：浙江人民出版社 ...
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协商的计算方法。在实践中，工商行政管理机关或人民法院一般允许当事人之间以协商的方法确定赔偿数额，当事人还可以直接商定赔偿数额。在以调解方式结案时，这种方法更为实用 第18条就侵害商业秘密做出以下规定：（1）凡职员、工人或学徒，在雇佣关系存在过程中，以竞争的目的或图自己的私利或意图加害于工商业经营的主体 ...
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和我国企业体制改革的深入，原来简单调整终身制劳动关系的法律已不能适应现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就客观存在，明确雇主责任就显得非常迫切和必要，在司法实务中也存在着在确定雇主责任方面不同的认识。下面本文结合 ...
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一说； 第三，在法律中明确规范性骚扰行为先确定性骚扰的性质，应承担的责任是刑事责任、行政责任还是民事侵权责任，〈〈妇女权益保障法〉〉作为一部保护 在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人 ...
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任一说。 第三，在法律中明确规范性骚扰行为先确定性骚扰的性质，应承担的责任是刑事责任、行政责任还是民事侵权责任，《妇女权益保障法》作为一部保护特殊弱势 工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员 ...
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。这已是有目共睹之现实。上文所引观点以“隐私权”为例，而最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（2001年2月26日），[24]在 宪法适用范围提出新的课题，但是，无论德国联邦宪法法院的间接适用于私人关系之立场，还是美国法院以政府行为理论将名义上私人行为纳入宪法规制领域，都表明 ...
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