“生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。” 《安全生产法》 首先，工伤的侵权的主体一方是用人单位，另一方是在用人单位从事劳动受到人身伤害的劳动者，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 其次，《劳动争议调解仲裁法 ...
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鉴定，原告已构成五级伤残。因五被告相互推卸责任，拒不赔偿原告损失，故原告诉至法院，请求五被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养 事由被告正和公司指派的塔式起重机安装过程中身体受到伤害，双方构成了雇员受害赔偿法律关系。被告正和公司作为雇主应承担赔偿责任。被告时书勇是被告正和公司 ...
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交通事故所受到的人身伤害及原告的车辆损失，应由事故全部责任方的雇主承担赔偿责任，但雇主马永军却拒不赔偿，在此情况下原告作为受害雇员的雇主， 后立即给付。 二、第二被告安华农业保险股份有限公司白城中心支公司在保险理赔范围内给付赔偿。 案件受理费640元，公告费350元，由二被告承担。 如不服本判决，可在 ...
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与该公司的法律关系是劳动法律关系，不过，雇主该煤矿公司却执口否认双方存在雇佣关系，拒不赔偿卢某英损失，认为该赔偿给卢某英损失的是与之有承揽关系 。因此，被告受承揽人的雇佣时在作业时受到的伤害，应当按照《中华人民共和国合同法》的规，以《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定予以赔偿 ...
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勇诉被告河南天龙建安股份有限公司（以下简称“天龙公司”）、被告王桂增雇员人身损害赔偿纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员韩 赔偿责任。原告找二被告协商解决，因二被告拒不赔偿，为此起诉请求判令二被告连带赔偿原告医疗费10342.50元、护理费362.50元、误工费29308元、营养 ...
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了三个月误工工资，对原告的医疗费等其他费用拒不赔偿。原告的伤情已构成伤残，给今后的生活造成极大困难，精神受到极大伤害，请求法院依法判令被告赔偿原告 赔偿医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费、因误工减少收入等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案原告高龙在为被告任建友、任建峰、 ...
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下，被医院诊断为双侧跟骨骨折。被告仅赔偿了我2000元，剩余费用拒不赔偿，故诉至法院要求被告赔偿我医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用共计37 027. 认为：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主对雇员的职业活动负有安全注意义务和劳动保护的职责义务 ...
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，支出医疗费7665.76元。对于原告在从事雇佣工作中受到的伤害，被告拒不赔偿。现诉请法院判令被告立即赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费 中撤回伤残赔偿金及精神抚慰金的请求。本院认为，雇员在从事雇佣关系活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告苏杭在从受雇佣活动中发生交通事故 ...
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工致人损害的，参照上述原则处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以 规定的义务或者职务上、业务上要求的义务，过失造成他人人身伤害的，视为不作为的违法行为，行为人应当承担赔偿责任。但因不作为的行政行为引起的行政侵权赔偿案件 ...
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工致人损害的，参照上述原则处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以 规定的义务或者职务上、业务上要求的义务，过失造成他人人身伤害的，视为不作为的违法行为，行为人应当承担赔偿责任。但因不作为的行政行为引起的行政侵权赔偿案件 ...
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