元；合计18429.50元。双方并确认被告已支付7032.57元给原告，但对如何承担上述经济损失，经本院主持调解，原、被告各持己见，双方未能达成一致意见。本院 被告雇请原告到其个人经营的中板厂工作，双方形成了雇佣关系。被告作为雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的义务。被告对原告在工作中有可能 ...
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就推定其有过错，从而令其承担赔偿责任的一项制度。因为在通常情况下，雇主的经济地位、知识水平、支配能力等都会优于雇员，雇员在处于劣势的情境中主张权利， 设定一个判断标准，当然，这个标准要相对地严格一些。那么在实务操作中，法官究竟应当如何掌握呢？ 关于过错的本质，有主观说，即认为过错是人对自己的行为所抱有 ...
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就推定其有过错，从而令其承担赔偿责任的一项制度。因为在通常情况下，雇主的经济地位、知识水平、支配能力等都会优于雇员，雇员在处于劣势的情境中主张权利， 设定一个判断标准，当然，这个标准要相对地严格一些。那么在实务操作中，法官究竟应当如何掌握呢？ 关于过错的本质，有主观说，即认为过错是人对自己的行为所抱有 ...
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解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国 的。不过，一些法院也意识到个别案件中的高额赔偿可能对雇主造成过重负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据 ...
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解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国 的。不过，一些法院也意识到个别案件中的高额赔偿可能对雇主造成过重负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。(四)日本法和法国法 在日本，根据 ...
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的。不过，一些法院也意识到个别案 件中的高额赔偿可能对雇主造成过重负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权 以上的仅占28%，法律专业毕业的仅占15%（例如， 中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在 ...
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解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《 的。不过，一些 法院也意识到个别案件中的高额赔偿可能对雇主造成过重负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据 ...
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解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《 的。不过，一些 法院也意识到个别案件中的高额赔偿可能对雇主造成过重负担以及对雇员在被解雇后应该承担的义务。 (四)日本法和法国法 在日本，根据 ...
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仅限于支付工伤保险金，破除了在单个雇主与雇员之间进行损失分配的传统格局，将损失分散于社会，进而消化于无形，符合现代社会实现损失承担社会化的理想。（2） 该 机头卷入轧断双臂，治疗后经鉴定为二级伤残，丧失劳动能力100 %.由于与公司在经济赔偿问题上无法达成一致意见，刘涛一纸诉状将公司送上法庭，请求判令 ...
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，各国法可能会有不同的回答。实质上，对两者如何选择，这并不是一个单纯的法律问题，而是与其各自的立法背景、经济状况、社会矛盾的激烈程度、社会政治力量对比、 责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 ...
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