。2003年6月11日，顺德区劳动和社会保障局确认原告不属工伤。2003年7月16日，佛山市人民检察院法医门诊部参照交通事故伤残标准评定原告为八级残废。 工资，原、被告之间实际上是一种雇用合同关系。原告在工作期间受伤，造成八级残废，事实清楚，证据充分，原告要求被告赔偿损失，符合法律规定，予以支持。原告 ...
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的主要争议焦点为：1、被告陈xx的损伤应该评定为几级伤残；2、被告陈xx因工伤残应获得的赔偿项目及具体数额。一、关于本案证据的审核认定及本案事实 的法律适用及处理。被告陈xx与原告方之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成不定期的事实劳动关系，该劳动法律关系受到法律保护。郴州市石墨矿金湘源456采区岭源 ...
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项共计84706.17元，扣除原告自己负担的50%即42353.085元，被告唐仁友应赔偿原告50%，即42353.085元，扣除唐仁友已垫付款7882.48元，被告唐 重大过错相适应的民事责任。请求维持原判。高洁答辩称：上诉人混淆了劳动关系，混淆了劳动主体，被上诉人刘祥安系上诉人唐仁友所请工人，唐仁 ...
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误工费5292.76元、护理费3739.45元、住院伙食补助费650元、交通费400元、伤残补助费23107.2元及其它损失共计46000元。被告陈星辉、王子军没有答辩 其在从事雇用劳动中发生伤害，且自身并无故意和重大过失，因此其雇主应对该伤害给其造成的各种经济损失予以赔偿，于是如何确定雇用关系相对人 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号）第二条规定：“关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范 ...
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判决已认定2009年4月上诉人雇用被上诉人为其开车，月工资2200元，时间固定，月工资每月固定，上诉人与被上诉人是劳动关系，本案劳动仲裁是前置程序，人民法院不应 ，上诉人周泽祥应当对被上诉人孙进广的伤残承担赔偿责任。对上诉人提出的上诉人与被上诉人是劳动关系的主张，根据本案查明的事实，双方属于雇佣关系而 ...
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单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工（造成的伤残、死亡）的。非法用工赔偿标准内容如下： 一、非法用工一次性赔偿 或者工商部门提供的工商登记查询证明材料； 4 、与用人单位存在劳动关系的证明材料（事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明 ...
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的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工(造成的伤残、死亡)的。非法用工赔偿标准内容如下： 一、非法用工一次性 营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料; 4、与用人单位存在劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作 ...
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后发生道路交通事故的，按照新的责任限额执行，死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元。该车行驶证登记车主为商丘交通运输集团 车主为吴伯新，吴伯新与商丘交通运输集团有限公司系挂靠关系。李长河系吴伯新雇用的驾驶员。吴伯新已支付8500元。原审法院认为，公民的 ...
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。2009年9月23日经驻马店申正法医临床司法鉴定所鉴定：高永军的伤残等级为VIII及（八级）原告人住院治疗期间，被告支付原告现金43000.00 本案案情，被告支付的仍然属于工资，所以原被告之间属于雇用合同关系，被告人应当承担雇主责任。原告请求赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾 ...
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