关系中的矛盾日益突出至劳动关系复杂化。伴随市场化进程的加快，用工主体的多元化及就业形式的多样化、灵活化，双重劳动关系、多重劳动关系不断出现，就业的流动性和 改制的顺利实施；加强对改制企业分流安置职工的监控，保障改制企业劳动关系的平稳过渡。至建立现代企业工资收入分配制度。加强对企业工资收入分配的宏观指导 ...
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个体从业人员达到71.55万人，比“九五”期末增加60.7万人。积极创新就业机制，扶持非全日制、临时性、季节性、小时工等弹性就业，并通过劳务派遣、非正规 安全、完整。 （四）促进劳动关系的和谐与稳定 1.多层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动 ...
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随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件 合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。 ...
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机关制定的不同规范性文件中，例如，《劳动合同法》的规定普遍适用于所有建立劳动关系的劳动者，而关于公司高管劳动权利义务的特别法则见诸《公司法》。 （ 合同的自由，但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为，非全日制用工制度旨在促进灵活就业，而非保障劳动关系稳定，故无需运用干预手段来保障其劳动 ...
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自由职业者等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月 用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动关系，保护劳动者权益具有积极的作用。并且，经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-190811.html -了解详情
自由职业者等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月 用人单位解雇行为的重要方式，对于稳定劳动关系，保护劳动者权益具有积极的作用。并且，经济补偿金同时具有劳动贡献补偿金和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职 ...
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固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、 关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法 关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体 ...
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劳务成果送奶至指定的地点。因此，送奶工与乳业公司之间建立的是承揽合同关系，而不是劳动关系。法院判决驳回阮先生的诉讼请求。 提醒：广大送奶工： 出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这意味着《劳动合同法》没有区分一般企业和中小企业， 例如，对雇员在10人以下的小企业和个体工商户等小规模的雇主，可以借鉴非全日制用工制度，在书面合同、用人单位在解除合同以及支付经济补偿金等方面给予一定的 ...
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