非全日制用工建立双重劳动关系 -法学论文搜索

浅析双重劳动关系类型

企业用工不规范，缺乏约束机制，自主招工变成了自由用工，致使隐性就业滋生，隐性双重劳动关系泛滥。隐性双重劳动关系的不利影响面广，如处理不当，后果严重。因此，需要个以上的工作，与两个或两个以上的用人单位建立有劳动关系。因此可以说，双重劳动关系正在随着非全日制就业形式的蓬勃发展而日益为人们所认识和接受。 ...

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非全日制用工养老保险的立法模式选择 ——以中日比较为视角

几个要点：第一，应明确承认非全日制用工劳动者建立的双重或多重劳动关系的合法性，合理处理双重或多重劳动关系与竞业禁止的关系。第二，应明文规定雇用由劳动者和用人单位共同承担，养老保险金随缴费期限相应增加一定额度。这种高龄非全日制劳动者养老保险制度，能够缓和退休劳动者对基本养老保险的依赖度，缓解养老保险的 ...

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论非标准劳动关系的法律规制

派遣最显著的特征就是雇佣与实际使用相互分离，实际使用劳动力的并不是与劳动者建立劳动关系的用人单位，从一定意义上讲就是劳务派遣机构招人不用人，实际用人差别。国际劳工组织和其他一些国家对非标准劳动关系中的劳动者，包括劳动者派遣、非全日制用工、兼职中的劳动者，都以劳动基准法对其进行保障。 3.针对不同类别 ...

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平台经济下劳动关系从属性与司法应对

决定权。平台企业借助其自身技术和乘客评价对司机的工作时间和工作地点形成的双重约束，既包括指示司机在特定时间前往特定地点的积极约束，也包括因乘客差或劳动资料等部分让渡给劳动者自己。比照非全日制用工，弹性用工计酬方式和工作时长可由劳资双方共同协商，可以建立多重劳动关系，用人单位和劳动者都可以随时通知对方 ...

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多重劳动关系的法律保护

可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时与第一次在全国范围内明确以地方法规的形式承认了双重劳动关系。 2010年1月1日生效的《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除 ...

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浅析双重劳动法律关系

在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资不能是毫无限制的。下面以兼职为例阐述双重劳动关系建立时应考虑的相关限制条件。 1、兼职劳动必须受提供劳动义务、忠实义务、竞业禁止约定以及劳动 ...

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浅析双重劳动法律关系

在判决中确答双重劳动关系的合理性。 2、现有法律规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资不能是毫无限制的。下面以兼职为例阐述双重劳动关系建立时应考虑的相关限制条件。 1、兼职劳动必须受提供劳动义务、忠实义务、竞业禁止约定以及劳动 ...

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浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。（二）我国雇佣关系 ...

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浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系可暂时定性为雇佣关系等。（二）我国雇佣关系 ...

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认定劳动关系存常见的问题分析

。情形三、劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下，到另一家用人单位打工我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...

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