12.5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%); 举家团圆的好日子，这种机会是平时很难得到的，自然显得重要和珍贵，法定节假日和休息日的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，我国劳动法第四十 ...
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计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52 ，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8 ...
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，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的 但这种举证责任只是初步举证责任和缓和的举证责任，即只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对有效性的证明不 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付 工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的， ...
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地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 法定节假日与休息日（公休日）的关系：法定节假日恰逢休息日（公休日）的，分两种情况处理：1、全体 依据。与2008年1月调整前相比，劳动者节假日和休息日加班工资的标准有所降低。同时，该文件也解决了劳动法中关于法定节假日加班按300%计算工资是否应包括 ...
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小张不知公司说的是否正确？首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院部分节假日安排的规定:国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1 ，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。...
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，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作；按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。 张绍明律师认为，劳动者是值班还是加班 规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 2.加班工资系数的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位 工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者 ...
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.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对 工资有明确约定的，按不低于劳动者所在 工资的计算基 数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 ...
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正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作 。相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对 ...
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