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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如对于老油条员工经常没病装病
请
病假
,我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的,有权要求员工到指定医院 会有什么后果 7)新法下的三金 ●08年前与08年后要分开
算
吗 ●工作年限到底
怎么
算
●08年前的违约金08年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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全国各地区产假福利详解(附各地产假待遇)
,记者从省社会和劳动保障厅了解到,《劳动法》中明确规定,不得安排女职工在
怀孕
期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对
怀孕
七个 规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。产假
期间
工资
应该
怎么
算
妇幼的保护,一直是立法的大原则,对于女性受雇者分娩前后,雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -
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