《中外合资经营企业法实施条例》第40条首次对法定竞业禁止义务作出了规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的 行使，则应当按照《合同法》关于违约责任的规定处理。 我们认为，对于违反竞业禁止义务从侵权的角度对权利人进行救济的力度要大于违约之诉，因为侵权之 ...
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二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人以 经营企业法实施条例》第40条首次对法定竞业禁止义务作出了规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的 ...
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二，若没有规定补偿费的，按照该款的最低标准计算。 （二）行为人违反竞业禁止义务的行为具有违法性 行为人实施的行为具有一定的违法性，该违法性体现在行为人以 经营企业法实施条例》第40条首次对法定竞业禁止义务作出了规定：总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的 ...
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会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”竞业禁止是对公司董事、经理另立门户自营或为他人经营与公司同种类业务的同业竞争的规制，与公司本身没有 上的经理，不享有公司法第五十条有关经理的法定概括授权，不构成对原告竞业禁止义务的违反。一审判决书：上海市浦东新区人民法院（1998）浦经初字第3526号。 ...
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会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”竞业禁止是对公司董事、经理另立门户自营或为他人经营与公司同种类业务的同业竞争的规制，与公司本身没有 上的经理，不享有公司法第五十条有关经理的法定概括授权，不构成对原告竞业禁止义务的违反。一审判决书：上海市浦东新区人民法院（1998）浦经初字第3526号。 ...
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条款必须约定经济补偿金。4、针对主体不同。法定竞业禁止主体通常包括董事、总经理等公司高级管理人员。约定竞业禁止只针对知晓或者从事的岗位可能涉及用人单位商业秘密 大程度上保护了用人单位的合法商业利益。5、法律后果不同。若违反了法定竞业禁止义务，则董事、经理等应当承担侵权责任或者所得的财产全部归公司所有。 ...
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，曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺，在竞业禁止期间到该公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用其在公司 侵权，应依法承担连带责任。请求判令：陈某与索贝公司终止劳动关系；继续履行竞业禁止义务；陈某与索贝公司连带赔偿原告经济损失250万元。 被告陈某辩称，其是在 ...
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禁止义务所得的收入，公司可行使归入权；如果行为人违反竞业禁止义务，所得收入甚少，公司即使行使归入权也不足以弥补公司的损失，公司是否可以请求赔偿，公司法并 法定竞业禁止义务仅适用于特定主体。一是有限公司和股份公司的董事、经理；二是国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；三是中外合资经营企业的总经理、 ...
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或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务，立法没有作出明确的规定。 应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的 ...
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：总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。）约定竞业禁止的法理基础在于契约自由原则[8]（P.259）。 忠实义务的一种，此与订有竞业限制条款的劳动者主要负有保密义务不同。关于董事违反竞业禁止义务的责任问题，公司法规定的是公司可以行使归入权，即 ...
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