人员协议书；崔某某签收了销售部管理制度。该管理制度规定：“……第五条销售人员提成比例规定：1.各项目原则上按照公司标准报价的85%或以上进行投标，原则按 平时的工作中注意保留所有相关项目联系的依据，比如项目合同等。 综上所述，对于业务提成这一特殊的劳动报酬，劳动者要维护自己的权利，在工作中应当注意以上 ...
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的约定是劳动合同的重要组成部分，其变更应取得双方当事人的协商一致。若随意变更业务提成比例损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情概要 ，且每次调整都通知了陈某，但陈某在调整期内未提出异议，其对于提成比例变动是明知的，系双方在事实上形成了变更合意。遂向法院提起诉讼。 ...
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客户拖欠到期款项在上述基础上（55天）再超过7天（即62天），乙方所有业务提成暂扣40%，此部分拖欠款项收回后再发放，其余如期发放，所拖欠款项若已支付达到90%时（即尾数10%未付），已扣40%部分可以跟随其余提成一起发放。 （4）乙方开发之客户拖欠到期款项（按报价单协议付款期）超过55天 ...
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）于2012年2月13日进入德阳市鑫通网络科技有限责任公司从事安防系统工程业务拓展工作，期间共为公司促成三个项目中标：什邡宏达世纪新城一期 中只字未提！ 诉讼请求： ①请求被告支付什邡宏达世纪新城一期彩色可视对讲系统工程业务提成43500元。未签劳动合同双倍支付87000元； ② 请求被告支付东汽馨苑 ...
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点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2011年业绩提成方案 额进行计提”（因本人的税后的回款约是750万）为由，反扣除本人的业务提成收入。 请问公司这种做法合法吗？我是否可以采用法律的说法争取回自己的 ...
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三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底工资为1800元，业务提成为销售额的2%。一开始张XXXX业绩平平，经过一段时间的磨砺，张 劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加业务提成是工资分配发放形式之一，这种工资发放形式不仅是合法的，而且也对劳动者起到 ...
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我跟踪的是他儿子的单子，儿子正在英国留学，一时半伙回不来。公司的业务员提成是百分之二，跟踪单子是 千分之五。） 这样的理由，我不能接受。一直没同意 不到。 但是他说要签协议之后，才给我余钱。协议内容就是说我和公司间的业务提成仅为3500元=1000+2500，现已结清。然后再打款给我。协议上面有公司章 ...
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朋友介绍了一笔业务生意签订了服务合同，朋友答应给我他公司A与这家公司B之间百分之10的销售额来作为提成（以开票金额来算，每年结算一次，是年年给的），并签订了业务提成协议。现在朋友可能觉得给我的提成太高了并每年都需要支付有点不愿意继续给我，所以换了另外一家公司C与这家 ...
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劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与 ...
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里面抵扣，今天又去要才把他真正目的说出来，说要把我剩下４６００的业务提成扣掉，原因是我在职期间有一客户有５００套的产品没有提货在仓库 《10.4.所有的损失全部100%在年终的结祘中扣除(如货款收不回及由业务人员的原因造成的损失)。 注:损失分摊推比例:主要负责人30%,业务员70%;如未经主要负责人 ...
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