，由编办领导签批。2、事业单位调入或招聘工勤人员(含复员退伍军人和技校毕业生)。由增人单位提出书面报告，并提交调入或招聘工勤人员档案材料(年龄应在35岁以下，具有 限定报到期6个月以上未报到的。4、人员从企业向机关、事业单位调动属逆向调转的。5、单位职能弱化、转移的。6、即将撤销、合并、转制或上划管理 ...
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推进用人制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、 本单位的机构改革工作。在事业单位机构改革过程中，要严格遵守组织纪律和财经纪律，防止突击调动、突击花钱，严禁隐瞒、侵占单位国有资产，违反规定的要严肃 ...
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您好！我是2012年6月毕业的应届生。已与某事业单位A签订聘用合同，有编制。但目前与另一事业单位B也有了签约意向，也有编制。请问：1.能否与A正常的解约？2.违约金是按合同陪吗？3.A扣着我的档案不放怎么办？4.这是否属于事业单位调动？...
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充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，增强职工队伍素质，提高事业单位整体工作水平。二、基本原则(一 医疗保险工作提出以下意见：一、养老保险(一)参加基本养老保险事业单位的未聘、待聘人员，其档案材料交人才交流机构实行人事代理的，可参加流动人员基本 ...
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意见。一、工资分配制度改革的指导思想遵循有利于调动事业单位各类人员积极性和创造性，有利于优秀人才脱颖而出，有利于增强事业单位的活力和自我发展动力，促进经济建设和 实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术人员定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为管理人员和专业技术人员职务 ...
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的保值增值，不再干预其日常事务。至按照有利于人才队伍建设和调动职工工作积极性的原则，改革社会公益类事业单位的用人和分配制度，全面推行人员聘用制度，搞活单位 ，不再补缴养老保险费；转制前已启动事业单位养老保险社会统筹的，基本养老保险关系和个人帐户档案移交企业养老保险机构，其中单位及其职工未参加或欠缴养老 ...
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的国家规定的基本工资，工作人员调动工作和退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资和计发退休费。 二、建立放开搞活内部分配制度事业单位可以根据各自特点采取以下 报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行年薪制由单位提出确定岗位年薪的依据、上岗人员应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选 ...
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不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待聘问题事业单位原固定职工未受聘，在聘用单位 、工人技术等级三种工资标准），受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致的，档案工资不变；受聘职务（岗位）与原执行的工资标准一致但职务（岗位）变动的， ...
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工资管理，工作人员调动工作和离退休时，按档案记载的基本工资接转工资关系和计发离退休费。三、勇于实践，大力推进事业单位分配制度改革事业单位分配制度改革， 改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度，从解放和发展生产力，适应知识经济和加强 ...
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应妥善保存租用合同并注明租金收讫时间和有关情况；对外投资的要出具《行政事业单位非经营性资产转经营性资产转经营性资产申报审批表》及相关协议(合同)等资料，并 单位资产、资金移交表》抄送同级人事部门，人事部门凭此办理撤、并单位人员调动手续。对会计档案不全、资产移交不清单位的领导及有关人员，人事部门不予办理 ...
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